| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Gender differences in work satisfaction, work engagement and work efficiency of employees during the COVID-19 pandemic : the case in Slovenia
Avtorji:ID Rožman, Maja (Avtor)
ID Sternad Zabukovšek, Simona (Avtor)
ID Bobek, Samo (Avtor)
ID Tominc, Polona (Avtor)
Datoteke:.pdf Rozman-2021-Gender_Differences_in_Work_Satisfa.pdf (308,77 KB)
MD5: A39941CD51276889F995C0EBCE35608D
 
URL https://doi.org/10.3390/su13168791
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:The COVID-19 pandemic and the resultant lockdown has caused massive economic disruption, leading businesses to make a rapid transition and take a new approach to business strategy. Therefore, the aim of the paper is to examine if there are statistically significant gender differences in work satisfaction, work engagement, and work efficiency among employees who work from home during the COVID-19 pandemic. Further, the paper aims to identify the importance of individual dimensions of work satisfaction, work engagement, and work efficiency, and gender differences perspective. The research is based on a survey of 785 employees in Slovenian companies. The factor analysis and the t-test for two independent samples were used to test the research hypotheses. Findings: The results show significant gender differences in work satisfaction, work engagement, and work efficiency among employees who work from home during the COVID-19 pandemic. The paper provides change management insights and recommendations to assist companies in minimizing the negative impact of the COVID-19 pandemic on their employees.
Ključne besede:work satisfaction, work engagement, work efficiency, employees, COVID-19
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Poslano v recenzijo:31.05.2021
Datum sprejetja članka:04.08.2021
Datum objave:06.08.2021
Založnik:MDPI
Leto izida:2021
Št. strani:Str. 1-17
Številčenje:Letn. 13, št. 16, št. članka 8791
PID:20.500.12556/DKUM-90976 Novo okno
UDK:331.4
COBISS.SI-ID:73176835 Novo okno
DOI:10.3390/su13168791 Novo okno
ISSN pri članku:2071-1050
Datum objave v DKUM:14.10.2024
Število ogledov:141
Število prenosov:18
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Sustainability
Skrajšan naslov:Sustainability
Založnik:MDPI
ISSN:2071-1050
COBISS.SI-ID:5324897 Novo okno

Gradivo je financirano iz projekta

Financer:ARRS - Agencija za raziskovalno dejavnost Republike Slovenije
Številka projekta:P5-0023
Naslov:Podjetništvo za inovativno družbo

Financer:Drugi - Drug financer ali več financerjev
Program financ.:Erasmus+ programme
Številka projekta:2019-1-CZ01-KA203-061374
Naslov:Spatial exploration of economic data
Akronim:Spationomy 2.0

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:06.08.2021

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:zadovoljstvo pri delu, delovna zavzetost, delovna učinkovitost, zaposleni


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici