| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vpliv letnih razgovorov na zadovoljstvo zaposlenih v podjetju sportina d. o. o.
Avtorji:ID Zorger, Diana (Avtor)
ID Meško, Maja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Zorger_Diana_2025.pdf (580,24 KB)
MD5: 8B4640D48963B8FA16830DFF29CBCAAB
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomskem delu smo obravnavali učinkovitost in zaznavanje rednih letnih razgovorov med zaposlenimi v izbranem podjetju. Namen raziskave je bil analizirati zadovoljstvo zaposlenih z vsebino, strukturo in rezultati letnih razgovorov ter identificirati področja, kjer obstajajo možnosti za izboljšave. Teoretični del naloge vključuje pregled strokovne literature s področja kadrovskega managementa, motivacije, komuniciranja in vodenja. V empiričnem delu smo s pomočjo kvantitativne metode zbiranja podatkov izvedli anketni vprašalnik med zaposlenimi, zbranih pa je bilo 31 popolnoma ali delno izpolnjenih vprašalnikov. Rezultati analize so pokazali, da večina zaposlenih letne razgovore doživlja kot nevtralno izkušnjo, pri čemer so največje pomanjkljivosti zaznane pri jasnosti ciljev, sledenju dogovorjenim ukrepom ter prepoznavanju dosežkov zaposlenih. Na podlagi ugotovitev so bila oblikovana priporočila za izboljšanje učinkovitosti sistema letnih razgovorov, med drugim vključitev boljšega načrtovanja, pravočasne komunikacije in usposabljanja vodij.
Ključne besede:redni letni razgovori, zadovoljstvo zaposlenih, motivacija, komunikacija.
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-92654 Novo okno
COBISS.SI-ID:241196291 Novo okno
Datum objave v DKUM:03.07.2025
Število ogledov:125
Število prenosov:17
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:05.05.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The impact of annual interviews on employee satisfaction at company sportina d. o. o.
Opis:This thesis explores the effectiveness and employee perceptions of regular annual performance reviews in a selected company. The purpose of the research was to analyze employee satisfaction with the content, structure, and outcomes of annual reviews, and to identify potential areas for improvement. The theoretical part of the thesis reviews professional literature in the fields of human resource management, motivation, communication and leadership. In the empirical part, data was collected using a quantitative method – an employee survey, completed by 31 respondents. The results indicate that most employees perceive annual performance reviews as a neutral experience, with the most prominent shortcomings being the clarity of goals, implementation of agreed measures, and recognition of achievements. Based on the findings, recommendations were proposed to improve the effectiveness of annual reviews, including better planning, timely communication, and supervisor training.
Ključne besede:Annual performance reviews, employee satisfaction, motivation, communication.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici