| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Proces zaposlovanja in selekcijski postopki v podjetju x
Avtorji:ID Gomboc, Vito (Avtor)
ID Podbregar, Iztok (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Dežman, Marina (Komentor)
Datoteke:.pdf UN_Gomboc_Vito_2025.pdf (801,33 KB)
MD5: 5CDBF7E86C659F6A659051E7653F4964
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Diplomska naloga obravnava proces zaposlovanja in selekcijskih postopkov v podjetju X, s poudarkom na učinkovitosti uporabljenih metod ter prilagajanju sodobnim kadrovskim izzivom. V teoretičnem delu so predstavljeni ključni pojmi s področja kadrovanja, kot so pridobivanje kandidatov, selekcijski postopki, ocenjevalni centri, testiranja ter pomen uvajanja novih zaposlenih. V empiričnem delu je z uporabo intervjuja s kadrovnico podjetja X prikazan vpogled v zaposlitveni proces in selekcijske postopke, kar omogoča vpogled v praktično izvajanje kadrovskih praks. Rezultati raziskave kažejo, da podjetje X uporablja kombinacijo tradicionalnih in sodobnejših metod za izbiro najprimernejših kandidatov, pri čemer daje poseben poudarek osebnim razgovorom, preizkusom sposobnosti in spremljanju kandidatovega vedenja. Poudarjena je tudi vloga dobre priprave in izvedbe uvajanja novih zaposlenih, saj to bistveno prispeva k hitrejši prilagoditvi in večji učinkovitosti. Na podlagi ugotovitev so v zaključku podana priporočila za nadaljnje izboljšave kadrovskih postopkov, kot so večja digitalizacija, sistematično preverjanje učinkovitosti selekcijskih orodij ter krepitev strateške vloge kadrovske službe.
Ključne besede:zaposlovanje, selekcijski postopki, pridobivanje kandidatov, ocenjevalni centri, testiranje, uvajanje zaposlenih, kadrovski procesi, digitalizacija
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-92714 Novo okno
COBISS.SI-ID:245668355 Novo okno
Datum objave v DKUM:14.08.2025
Število ogledov:248
Število prenosov:67
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:07.05.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Recruitment process and selection procedures in the company x
Opis:This thesis explores the recruitment and selection processes in Company X, with a focus on the effectiveness of the methods used and the adaptation to modern human resource challenges. The theoretical part presents key concepts in the field of human resource management, such as candidate sourcing, selection procedures, assessment centers, testing, and the importance of onboarding new employees. The empirical part includes an interview with the HR representative of Company X, offering insight into the practical implementation of recruitment and selection processes. The research findings show that Company X utilizes a combination of traditional and more modern approaches to identify the most suitable candidates, with particular emphasis on personal interviews, ability testing, and behavioral observation. The significance of well-planned onboarding is also highlighted, as it greatly contributes to faster adaptation and improved performance. Based on the findings, the conclusion offers suggestions for further improvement of HR practices, such as increased digitalization, systematic evaluation of selection tools, and strengthening the strategic role of the HR department.
Ključne besede:recruitment, selection procedures, candidate sourcing, assessment centers, testing, onboarding, HR processes, digitalization


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici