| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Zaznavanje dejavnikov internega marketinga in produktivnosti zaposlenih glede na mesto dela
Avtorji:ID Vinkovič, Dona (Avtor)
ID Milfelner, Borut (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Vinkovic_Dona_2025.pdf (2,41 MB)
MD5: D8526EEEFF92A8B0AF0079F5C2945794
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Magistrsko delo obravnava vpliv dejavnikov internega marketinga na zaznano produktivnost zaposlenih glede na mesto opravljanja dela – v pisarni ali od doma. Interni marketing, ki vključuje motivacijo, krepitev moči zaposlenih, interno komunikacijo ter usposabljanje in razvoj, je ključnega pomena za oblikovanje učinkovitega delovnega okolja. S pomočjo kvantitativne analize smo ugotovili, da imata krepitev moči zaposlenih in interno komuniciranje statistično značilen vpliv na produktivnost, kar potrjuje teoretične domneve o pomenu avtonomije, kompetentnosti in vpliva na delo. Preostala dva dejavnika, motivacija in usposabljanje, nista pokazala neposrednega vpliva na zaznano produktivnost v okviru analiziranega vzorca. Prav tako se je izkazalo, da so vplivi internega marketinga močnejši pri zaposlenih, ki delo opravljajo pretežno v pisarni. Rezultati raziskave ponujajo pomembne usmeritve za organizacije, ki želijo prilagoditi svoje interne strategije različnim oblikam dela in tako izboljšati učinkovitost zaposlenih. Ugotovitve nakazujejo potrebo po bolj celostnem pristopu k notranji organizaciji dela, ki bi poleg strukturiranih ukrepov vključeval tudi kontinuirano spremljanje potreb zaposlenih v različnih delovnih okoljih.
Ključne besede:Interni marketing, produktivnost zaposlenih, delo od doma, delo v pisarni, dejavniki internega marketinga
Kraj izida:Maribor
Založnik:D. Vinkovič
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-92780 Novo okno
UDK:339.138:331.1
COBISS.SI-ID:245583619 Novo okno
Datum objave v DKUM:13.08.2025
Število ogledov:92
Število prenosov:45
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-SA 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.sl
Opis:Ta licenca Creative Commons je zelo podobna običajni licenci Priznanje avtorstva, vendar zahteva, da so materialne avtorske pravice na izpeljanih delih upravljane z enako licenco.
Začetek licenciranja:13.05.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Perception of internal marketing factors and employee productivity in relation to the workplace
Opis:The master's thesis examines the impact of internal marketing factors on perceived employee productivity in relation to the place of work – in-office or remote. Internal marketing, which encompasses motivation, employee empowerment, internal communication, training and development, is was proposed to be and important factor for creating an effective work environment. Quantitative analysis showed that employee empowerment and internal communication have a statistically significant effect on productivity, confirming theoretical assumptions regarding the importance of autonomy, competence, and perceived influence at work. The other two factors, motivation and training, did not demonstrate a direct impact on perceived productivity within the analyzed sample. Furthermore, the influence of internal marketing proved to be stronger among employees working predominantly in the office. The findings of the research offer valuable insights for organizations aiming to adapt their internal strategies to diverse working arrangements in order to enhance employee performance. The results highlight the need for a more holistic approach to internal work organization, one that incorporates not only structured measures but also continuous monitoring of employee needs across different work settings.
Ključne besede:Inernal marketing, employee productivity, remote work, office work, internal marketing factors


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici