| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Proučitev dejavnika spola na področju zunanje revizije
Avtorji:ID Žarković Preac, Lana (Avtor)
ID Zdolšek, Daniel (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Zarkovic_Preac_Lana_2025.pdf (3,48 MB)
MD5: 0178BF7E53F1D3D650DC70B7F16A4CFE
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Med spoloma obstajajo razlike v kariernih poteh, vodenju, načinu komuniciranja in odnosu do tveganja. enske pri zahtevnejših nalogah pogosto izkazujejo večjo učinkovitost, saj se osredotočajo na podrobnosti in sprejemajo odločitve na podlagi poglobljene analize. Moški pa običajno hitreje sprejemajo odločitve pri enostavnejših nalogah, kar jim omogoča prednost v manj kompleksnih situacijah. Ženske v reviziji pogosto izkazujejo večjo doslednost, previdnost ter večjo pozornost do pomembnih revizijskih vprašanj, kar se odraža tudi v bolj podrobnih in daljših poročilih. Vpliv spola se kaže tudi v komunikacijskem slogu – ženske pogosto poročajo v manj optimističnem tonu, z večjim poudarkom na tveganjih. Poleg tega prisotnost žensk v vodstvenih ali nadzornih funkcijah, kot so revizijske komisije, prispeva k izboljšanemu upravljanju podjetij, večji družbeni odgovornosti in pogostejšemu sestankovanju, kar posledično vpliva na boljšo preglednost delovanja podjetij. Čeprav se razlike v nekaterih primerih ne izkažejo za statistično pomembne, je vseeno mogoče potrditi, da lahko spol vpliva na kakovost revizije, etične odločitve ter na zadovoljstvo strank. Raznolikost v revizijskih ekipah spodbuja boljše nadzorne mehanizme in zmanjšuje možnost za manipulacijo podatkov, kar potrjuje pomembnost vključevanja obeh spolov v revizijsko prakso. Rezultati podpirajo nadaljnje spodbudjanje za večjo zastopanost žensk v reviziji in za potrebo po ustvarjanju uravnoteženega in vključujočega delovnega okolja.
Ključne besede:Revizija računovodskih izkazov, revizorji, revizijski partnerji, revizijsko podjetje, spol, etika, raznolikost, vplivi.
Kraj izida:Maribor
Založnik:Ž. Žarković Preac
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-92880 Novo okno
UDK:657.6-055.1/.4
COBISS.SI-ID:245581571 Novo okno
Datum objave v DKUM:13.08.2025
Število ogledov:84
Število prenosov:37
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:21.05.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:A study of gender factor in the field of external auditing
Opis:There are gender differences in career paths, leadership styles, communication methods, and attitudes toward risk. Women often demonstrate greater effectiveness in complex tasks as they focus on details and make decisions based on in-depth analysis. Men, on the other hand, tend to make quicker decisions in simpler tasks, which gives them an advantage in less complex situations. In auditing, women often show more consistency, caution, and greater attention to important auditing issues, which is reflected in more detailed and longer reports. The impact of gender is also evident in communication styles – women tend to report in a less optimistic tone, with greater emphasis on risks. Additionally, the presence of women in leadership or supervisory roles, such as audit committees, contributes to improved corporate governance, greater social responsibility, and more frequent meetings, which in turn results in better transparency in corporate operations. Although the differences may not always be statistically significant, it is still possible to confirm that gender can influence the quality of audits, ethical decisions, and client satisfaction. Diversity in audit teams fosters better oversight mechanisms and reduces the possibility of data manipulation, highlighting the importance of including both genders in auditing practices. The results support the continued encouragement of greater female representation in auditing and the need to create a balanced and inclusive work environment.
Ključne besede:Audit of financial statements, auditors, audit partners, audit firm, gender, ethics, diversity, effects.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici