| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vpliv sprememb na delo starejših zaposlenih
Avtorji:ID Sofrić, Ajda (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Sofric_Ajda_2025.pdf (1,07 MB)
MD5: 94FDBAEBBFB39470DC057A06F3E15E0A
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomskem delu z naslovom Vpliv sprememb na delo starejših zaposlenih so obravnavane značilnosti starejših zaposlenih v organizacijah in kako se to odraža v delovanju organizacij. Namen raziskave je bil ugotoviti, kako spremembe na delovnem mestu vplivajo na starejše zaposlene. Rezultati raziskave so pokazali, da imajo starejši zaposleni v organizacijah dovolj priložnosti za prenašanje znanja na mlajše generacije, med katerimi še vedno prednjači mentorstvo. Starejši zaposleni so izpostavili, da jim izkušnje in ustrezna usposobljenost pomagajo pri opravljanju nalog, da pa težje opravljajo naloge, ki zahtevajo hitro prilagajanje spremembam in veliko fizičnega napora. Organizacije se zavedajo pomena ergonomskega delovnega okolja in podpore pri vpeljavi nove tehnologije za starejše zaposlene ter tudi skrbi za zdravje in dobro počutje starejših zaposlenih. Na podlagi teh ugotovitev so bila oblikovana priporočila za organizacije, kako prilagoditi delovno okolje za starejše zaposlene. Priporočila vključujejo spodbujanje prenosov znanja v organizacijah, prilagajanje delovnega okolja zaposlenemu in ne obratno, pravočasno obveščanje starejših zaposlenih o spremembah in fizično razbremenitev starejših zaposlenih, usposabljanja za rokovanje s tehnologijo, zagotavljanje fleksibilnega delovnika ter spodbujanju zdravega življenjskega sloga.
Ključne besede:starejši zaposleni, spremembe, delovno mesto
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-93021 Novo okno
COBISS.SI-ID:245208067 Novo okno
Datum objave v DKUM:08.08.2025
Število ogledov:195
Število prenosov:37
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:01.06.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The impact of changes on the work of older employees
Opis:The thesis titled The Impact of Changes on the Work of Older Employees examines the characteristics of older employees in organizations and how these characteristics are reflected in organizational functioning. The primary aim of the research was to determine the effects of workplace changes on older employees. Findings indicate that older employees are provided with sufficient opportunities to transfer knowledge to younger generations, most commonly through mentoring. Older employees emphasized that their professional experience and appropriate training support them in performing tasks effectively; however, they reported greater difficulty in adapting to changes that require rapid response or significant physical effort. Organizations recognize the importance of an ergonomic work environment and the need to support older employees in adopting new technologies, while also addressing their health and overall well-being. Based on the results, the study offers practical recommendations for organizations to better accommodate older employees. These include fostering intergenerational knowledge transfer, adapting the work environment to employee needs, providing timely information about workplace changes, reducing physical strain, offering training for technological tools, ensuring flexible work arrangements, and promoting healthy lifestyle practices.
Ključne besede:older employees, changes, workplace


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici