| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Exogenous variables and their influence on domestic credit provision in Nigeria : evidence from quantile regression
Avtorji:ID Chile Nzeh, Innocent (Avtor)
Datoteke:URL https://sciendo.com/article/10.2478/ngoe-2024-0022
 
.pdf RAZ_Chile_Nzeh_Innocent_2024.pdf (508,19 KB)
MD5: 6F4929BEF80C095F46370E92B486E894
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:This article analyses the work-related factors that impact the occurrence of presenteeism in Croatia during the COVID-19 pandemic. The main objective is to examine the connection between key variables and the prevalence of presenteeism among employees in Croatia. The study used logistic regression analysis to examine data from the 2021 European Working Condition Telephone Survey (EWCTS), encompassing a sample of 491 employees from Croatia. The study investigated work-related factors such as job demands, working hours, supervisory responsibilities, telework, and cooperation with coworkers. The analysis also takes into account demographic control variables, including age, gender, and educational level. The findings suggest that there is a significant relationship between work stressors and presenteeism. Employees who lack good collaboration with colleagues are more prone to attending work even when they are unwell. Age was also determined to be a significant factor. The study indicates that work-related factors have an impact on presenteeism in Croatia. To mitigate the adverse effects of presenteeism, firms should adopt strategies to enhance working conditions and foster a conducive work atmosphere. The results offer valuable perspectives for future research and practical strategies to reduce presenteeism and improve employee wellbeing.
Ključne besede:domestic credit, monetary policy, interest rate, exchange rate, quantile regression
Datum objave:30.12.2024
Leto izida:2024
Št. strani:str. 38-48
Številčenje:Vol. 70, no. 4
PID:20.500.12556/DKUM-93032 Novo okno
UDK:336.7(669.1)
COBISS.SI-ID:237945859 Novo okno
DOI:10.2478/ngoe-2024-0022 Novo okno
ISSN pri članku:0547-3101
Datum objave v DKUM:02.06.2025
Število ogledov:182
Število prenosov:5
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Naše gospodarstvo : revija za aktualna gospodarska vprašanja
Skrajšan naslov:Naše gospod.
Založnik:Ekonomsko-poslovna fakulteta, Društvo ekonomistov Maribor, Ekonomski center Maribor
ISSN:0547-3101
COBISS.SI-ID:751364 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Eksogene spremenljivke in njihov vpliv na zagotavljanje domačih kreditov v Nigeriji : dokazi na podlagi kvantilne regresije
Opis:Članek analizira z delom povezane dejavnike, ki vplivajo na pojav prezentizma na Hrvaškem v času pandemije COVID-19. Glavni cilj je preučiti povezavo med ključnimi spremenljivkami in razširjenostjo prezentizma med zaposlenimi na Hrvaškem. V študiji je bila uporabljena logistična regresijska analiza za preučitev podatkov iz evropske telefonske raziskave o delovnih pogojih (EWCTS) iz leta 2021, ki je zajemala vzorec 491 zaposlenih iz Hrvaške. V študiji so bili raziskani dejavniki, povezani z delom, kot so delovne zahteve, delovni čas, nadzorne odgovornosti, delo na daljavo in sodelovanje s sodelavci. Analiza upošteva tudi demografske kontrolne spremenljivke, vključno s starostjo, spolom in stopnjo izobrazbe. Ugotovitve kažejo, da obstaja pomembna povezava med dejavniki stresa pri delu in prezentizmom. Zaposleni, ki jim primanjkuje dobrega sodelovanja s sodelavci, so bolj nagnjeni k prisotnosti na delovnem mestu, tudi ko se ne počutijo dobro. Ugotovljeno je bilo tudi, da je starost pomemben dejavnik. Študija kaže, da z delom povezani dejavniki vplivajo na prezentizem na Hrvaškem. Da bi podjetja ublažila negativne učinke prezentizma, bi morala sprejeti strategije za izboljšanje delovnih pogojev in spodbujanje ugodnega delovnega vzdušja. Rezultati ponujajo dragocene perspektive za prihodnje raziskave in praktične strategije za zmanjšanje prezentizma in izboljšanje dobrega počutja zaposlenih.
Ključne besede:domača posojila, denarna politika, obrestna mera, devizni tečaj, kvantilna regresija


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Naše gospodarstvo

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici