| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Mentorstvo kot orodje za razvoj kadrov v podjetju
Avtorji:ID Samardžić, Mia (Avtor)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Samardzic_Mia_2025.pdf (1,48 MB)
MD5: D8504C07953F7D1552DFAEC4A2C1C012
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Diplomsko delo raziskuje mentorstvo kot ključno orodje za razvoj zaposlenih v podjetju, kot je na primer banka CKB. Teoretični del potrjuje, da mentorstvo veliko prispeva k profesionalnemu razvoju zaposlenih, prenosu znanja in pospeševanju delovne zavzetosti. Analizirali smo različne oblike mentorska in dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih, kot so potreba po rasti, razvoju in dosežku. V aplikativnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika in intervjuja preverjali tri hipoteze. Potrdili smo, da mentorstvo pozitivno vpliva na zadovoljstvo zaposlenih in da dobro strukturirani programi mentorstva vodijo k višji stopnji razvoja zaposlenih. Hipoteza, da je primanjkljaj usposobljenih mentorjev glavna ovira, ni potrjena zaradi tega, ker je v podjetju učinkovitost dosežena brez dodatnega izobraževanja mentorja za opravljanje te vloge. Na podlagi dobljenih rezultatov priporočamo dodatno izobraževanje mentorjev, njihovo nagrajevanje zaradi doseganja večje motivacije in uvajanja tedenskih izzivov za mentorje in mentorirance zaradi izboljšanja mentorskega procesa. Raziskava je bila omejena na eno podjetje iz bančnega sektorja in relativno nizek odziv anketirancev, kar lahko vpliva na generalizacijo rezultatov. Kljub temu diplomska naloga predstavlja vpogled in pomen mentorstva na razvoj človeških virov in predstavlja osnovo za nadaljnje raziskave na to temo.
Ključne besede:mentorstvo, mentor, mentoriranec, razvoj zaposlenih, zadovoljstvo, motivacija.
Kraj izida:Maribor
Založnik:M. Samardžić
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-93092 Novo okno
UDK:005.963.2
COBISS.SI-ID:247308291 Novo okno
Datum objave v DKUM:02.09.2025
Število ogledov:94
Število prenosov:67
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:05.06.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Mentorship as a tool for human resource development in a company
Opis:The thesis explores mentoriship as a key tool for employee development in a company, with special reference to the case of the company "CKB banka". The theoretical part confirms that mentoriship greatly contributes to the professional development of employees, knowledge transfer and promotion of work engagement. We analyzed various forms of mentoring and factors that affect employee satisfaction, such as the need for growth, development and achievement. In the applied part, using a questionnaire and interviews, we tested three hypotheses. We confirmed that mentoring has a positive effect on employee satisfaction and that well-structured mentoring programs lead to a higher level of employee development. The hypothesis that the lack of trained mentors is the main obstacle is not confirmed, because efficiency in the company is achieved without additional training of the mentor to perform this role. Based on the results obtained, we recommend additional training of the mentor, their reward in order to achieve greater motivation, as well as the introduction of weekly challenges for mentors and mentees in order to improve the mentoring process. The research was limited to one company from the banking sector and the relatively low response rate of respondents may affect the generalizability of the results. Nevertheless, the thesis provides insight into the importance of mentoring in human resource development and provides a bass for further research on the topic.
Ključne besede:mentoring, mentor, mentee, employee development, satisfaction, motivation.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici