| Naslov: | Vpliv organizacijske kulture na zadovoljstvo zaposlenih v mednarodnem podjetju |
|---|
| Avtorji: | ID Lipavšek, Zala (Avtor)
ID Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  MAG_Lipavsek_Zala_2025.pdf (1,43 MB)
MD5: 59C86DA8CE7AF6B68764DEE04CCD9865
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.09 - Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
|
|---|
| Opis: | zadovoljstvo zaposlenih ključno za uspešen in trajnosten razvoj organizacij. Organizacijska kultura namreč neposredno oblikuje delovno okolje, vpliva na zavzetost, motivacijo ter učinkovitost zaposlenih in s tem na konkurenčnost podjetja.
Namen naše raziskave je bil poglobljeno raziskati zaznavanje obstoječe ter pričakovane organizacijske kulture in analizirati dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih v evropski podružnici izbranega mednarodnega podjetja. Ključen cilj raziskave je bil ugotoviti razkorak med zaznano in želeno kulturo ter preučiti, kako ta razkorak vpliva na zadovoljstvo zaposlenih pri delu.
Raziskava je temeljila na kvantitativnem pristopu, pri katerem smo uporabili standardizirana vprašalnika OCAI in ESI, ki sta omogočila celosten vpogled v trenutno stanje organizacijske kulture ter zadovoljstva zaposlenih. Rezultati so razkrili izrazita neskladja med zaznano in želeno kulturo, pri čemer so se ključne razlike nanašale na stil vodenja, kakovost komunikacije ter stopnjo vključenosti zaposlenih v odločanje in razvoj. Ta neskladja so pomembno povezana z nižjo ravnjo zadovoljstva zaposlenih, zlasti na področjih inovativnosti, komunikacije, povezanosti, sodelovanja in vodstvenih praks. Ugotovitve poudarjajo nujnost prilagoditve organizacijske kulture vrednotam in pričakovanjem zaposlenih, kar bi pripomoglo k večjemu zadovoljstvu in posledično dolgoročni uspešnosti podjetja.
Na podlagi analize rezultatov izvedene raziskave smo oblikovali tudi predloge za prilagoditev želene organizacijske kulture za podporo pričakovanja zaposlenih in izboljšanje njihovega zadovoljstva. |
|---|
| Ključne besede: | Organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, delovno okolje, delovna uspešnost, organizacijska uspešnost. |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Založnik: | Z. Lipavšek |
|---|
| Leto izida: | 2025 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-93099 |
|---|
| UDK: | 005.73 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 242195971 |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 11.07.2025 |
|---|
| Število ogledov: | 270 |
|---|
| Število prenosov: | 91 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | EPF
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
