| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Perspektiva internega komuniciranja na primeru podjetja Weiler abrasives d.o.o.
Avtorji:ID Tošić, Aleksandra (Avtor)
ID Pisnik, Aleksandra (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Tosic_Aleksandra_2025.pdf (3,03 MB)
MD5: 108E5771C13D4F50BDB8E90C10DD243E
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Rebranding je kompleksen proces, ki presega zgolj vizualno prenovo blagovne znamke – vključuje tudi spremembe v organizacijski kulturi, identiteti in zaznavah zaposlenih. V tem magistrskem delu smo raziskali, kako informiranost zaposlenih o rebrandingu vpliva na njihovo zadovoljstvo, motivacijo, odnos do podjetja in zavezanost podjetju. Raziskava je bila izvedena v podjetju Weiler Abrasives z uporabo kvantitativne metode in anketnega vprašalnika. Za merjenje učinkov informiranosti so bile oblikovane štiri hipoteze. Vse hipoteze so bile empirično potrjene: bolje informirani zaposleni so izkazovali statistično značilno višje zadovoljstvo, večjo motivacijo, bolj pozitiven odnos in višjo zavezanost podjetju. Analiza je bila izvedena z uporabo parametričnih (t-test) in neparametričnih (Mann-Whitney U) testov, kar je omogočilo celovito in zanesljivo interpretacijo podatkov. Rezultati potrjujejo, da je interna komunikacija ključna komponenta uspešnega rebrandinga. Obveščenost zaposlenih ni pomembna le za razumevanje spremembe, temveč bistveno vpliva na njihov čustveni odziv in dolgoročno pripadnost podjetju. Delo ponuja tako teoretični prispevek k razumevanju internega brandinga kot tudi praktične smernice za učinkovito upravljanje sprememb v organizacijah.
Ključne besede:rebranding, interna komunikacija, zadovoljstvo zaposlenih, zavezanost, organizacijske spremembe
Kraj izida:Maribor
Založnik:A. Tošić
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-93185 Novo okno
UDK:005.57
COBISS.SI-ID:246923267 Novo okno
Datum objave v DKUM:28.08.2025
Število ogledov:166
Število prenosov:37
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:11.06.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The perspective of internal communication on the example of Weiler abrasives d.o.o.
Opis:Rebranding is a complex process that goes beyond just a visual overhaul of a brand – it also involves changes in organizational culture, identity, and employees' perceptions. In this master's thesis, we explored how employee awareness of rebranding influences their satisfaction, motivation, attitude toward the company, and commitment to the organization. The research was conducted at Weiler Abrasives using a quantitative method and a survey questionnaire. To measure the effects of awareness, four hypotheses were developed. All hypotheses were empirically confirmed: better-informed employees showed statistically significantly higher satisfaction, greater motivation, a more positive attitude, and higher commitment to the company. The analysis was carried out using parametric (t-test) and non-parametric (Mann-Whitney U) tests, which allowed for a comprehensive and reliable interpretation of the data. The results confirm that internal communication is a key component of successful rebranding. Employee awareness is not only important for understanding the change but also significantly impacts their emotional response and long-term commitment to the company. The thesis offers both a theoretical contribution to understanding internal branding and practical guidelines for effectively managing organizational change.
Ključne besede:rebranding, internal communication, employee satisfaction, commitment, organizational change


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici