Analiza potreb po kompetencah na področju kadrovskega managementa na slovenskem trgu dela

Horvat, Jan

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Analiza potreb po kompetencah na področju kadrovskega managementa na slovenskem trgu dela
Avtorji:	ID Horvat, Jan (Avtor) ID Urh, Marko (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	VS_Horvat_Jan_2025.pdf (1,12 MB) MD5: C9079EAF0BBA817B327729BAA85FD086
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Diplomsko delo obravnava kompetence kot ključen dejavnik uspešnega kadrovskega managementa, s poudarkom na tem, kako so predstavljene v zaposlitvenih oglasih za delovna mesta na področju kadrovskega managementa (HRM) v Sloveniji. Namen dela je bil ugotoviti, katere kompetence delodajalci najpogosteje navajajo, kako jih opisujejo in ali so skladne s sodobnimi smernicami stroke. Umešča se na področje upravljanja s človeškimi viri, natančneje selekcije kadrov in oblikovanja kadrovskih profilov. V teoretičnem delu je predstavljen razvoj koncepta kompetenc, njihova klasifikacija (tehnične, mehke, digitalne in vodstvene) ter njihov pomen v strateškem HRM. V empiričnem delu je bila uporabljena kvalitativna vsebinska analiza 50 zaposlitvenih oglasov, objavljenih med marcem in julijem 2025 na portalih MojeDelo.com in Optius.com. Rezultati kažejo, da so kompetence v oglasih pogosto prisotne, vendar večinoma zapisane generično, brez vedenjske konkretizacije in povezave z delovnimi nalogami. Digitalne kompetence so podcenjene, strateške in vodstvene pa pogosto izpuščene. Ugotovljeno je bilo, da delodajalci še ne uporabljajo sistematičnega kompetenčnega pristopa pri oblikovanju oglasov. Diplomsko delo podaja priporočila za izboljšave, kot so uporaba kompetenčnih modelov, natančnejša opredelitev pričakovanj, večja vključitev digitalnih in vedenjskih kompetenc ter usklajevanje oglasov z organizacijsko kulturo. S tem prispeva k izboljšanju kadrovskih praks in profesionalizaciji zaposlovanja na slovenskem trgu dela.
Ključne besede:	kadrovski management, zaposlitveni oglasi, HRM, slovenski trg dela, kompetence
Kraj izida:	Kranj
Leto izida:	2025
PID:	20.500.12556/DKUM-94084
COBISS.SI-ID:	252880387
Datum objave v DKUM:	13.10.2025
Število ogledov:	193
Število prenosov:	27
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	31.07.2025

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Analysis of competence needs in the field of human resource management on the slovenian labour market
Opis:	Thesis explores competencies as a key factor in effective human resource management, with a special focus on how they are presented in job advertisements for HRM positions in Slovenia. The main goal was to find out which competencies employers most often mention, how they are described, and whether these descriptions align with modern HR trends. The research falls within the field of human resource management, specifically in the areas of employee selection and creating HR profiles. The theoretical part outlines the development of the concept of competencies, their classification (technical, soft, digital, and leadership), and their importance in strategic HRM. The empirical part is based on a qualitative content analysis of 50 job advertisements published between March and July 2025 on the job portals MojeDelo.com and Optius.com. The findings show that while competencies are often included in the ads, they are usually written in a generic way—lacking behavioral descriptions or clear links to the actual job tasks. Digital competencies are noticeably undervalued, and leadership or strategic competencies are often missing altogether. It became clear that employers do not yet apply a systematic, competency-based approach when writing job ads. The thesis offers several recommendations for improvement, such as using competency models, providing clearer expectations, including more digital and behavioral skills, and aligning ads with the company’s culture. In doing so, it aims to support better HR practices and promote a more professional approach to hiring in the Slovenian labor market.
Ključne besede:	human resource management, job advertisements, Slovenian labor market, competencies

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj