Rethinking group dynamics in public organizations : starting point for behavioral public strategy research

Horák, Martin; Danko, Lukáš; Kučera, Filip

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Rethinking group dynamics in public organizations : starting point for behavioral public strategy research
Avtorji:	ID Horák, Martin (Avtor) ID Danko, Lukáš (Avtor) ID Kučera, Filip (Avtor)
Datoteke:	https://organizacija.fov.um.si/index.php/organizacija/article/view/914 RAZ_Horak_Martin_2022.pdf (1,42 MB) MD5: 1D04BAEFCD85A18C6F8F55C7DB7631E5
Jezik:	Angleški jezik
Vrsta gradiva:	Neznano
Tipologija:	1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Purpose: The paper aims to explore group dynamics in the management and administration of the selected public organization. Specific interest is given to two fundamental domains of group dynamics: 1) communication processes and interaction patterns; 2) group cohesion and climate. Methods: The approach is based on in-depth interviews with public employees representing various departments of a public organization. A total of 34 subjects participated in this study and provided primary data for coding and finding patterns. Both investigator and data triangulation are used to conceptualize group dynamics in the public organization. Results: Public organizations’ employees face hardships in knowledge sharing and tend to misunderstand the agenda between various departments and citizens. The participation of citizens in decision making could be seen as a ‘double edged sword’ that contributes to the implementation of public projects, but often derails efficient organizational processes. Public organizations struggle with employee turnover, insufficient treatment of employee wellbeing, and unwillingness to pursue personal development. Conclusion: Understanding and further defining the level of group dynamics among public employees is the first step towards adopting innovation approaches. The paper highlights the implications for public organizations with an overview of the behaviors needed for a smooth strategy process in development planning based on organizational forces that leads to a better understanding of group dynamics.
Datum objave:	01.01.2022
Leto izida:	2022
Št. strani:	str. 272-287
Številčenje:	Vol. 55, no. 4
PID:	20.500.12556/DKUM-96238
UDK:	005.7:35
COBISS.SI-ID:	162532867
DOI:	10.2478/orga-2022-0018
ISSN pri članku:	1318-5454
Datum objave v DKUM:	11.12.2025
Število ogledov:	171
Število prenosov:	2
Metapodatki:
Področja:	Ostalo
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:	Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:	Organizacija
Založnik:	Moderna organizacija
ISSN:	1318-5454
COBISS.SI-ID:	610909

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.

Sekundarni jezik

Jezik:	Slovenski jezik
Naslov:	Ponovno razmišljanje o skupinski dinamiki v javnih organizacijah : izhodišče za raziskave vedenjske javne strategije
Opis:	Namen: Cilj študije je raziskati skupinsko dinamiko pri upravljanju in vodenju izbranih javnih organizacij, še posebej dve temeljni domeni skupinske dinamike: (1) komunikacijske procese in vzorce interakcij in (2) povezanost/kohezijo skupin in klimo. Metode: Temeljne podatke smo zbrali s poglobljenimi intervjuji z javnimi uslužbenci iz različnih oddelkov javnih organizacij. Skupno je sodelovalo skupno 34 oseb, ki so zagotovile primarne podatke za kodiranje in iskanje vzorcev. Uporabili smo triangulacijo pogledov raziskovalcev in triangulacija podatkov za konceptualizacijo skupinske dinamike v javni organizaciji. Rezultati: Zaposleni v javnih organizacijah se soočajo s težavami pri izmenjavi znanja in so nagnjeni k napačnemu razumevanju agende med različnimi oddelki in državljani. Sodelovanje državljanov pri odločanju bi lahko razumeli kot »dvorezen meč«, ki prispeva k uresničevanju javnih projektov, a pogosto iztiri učinkovite organizacijske procese. Javne organizacije se spopadajo z fluktuacijo zaposlenih, nezadostno obravnavo dobrega počutja zaposlenih in nepripravljenostjo na osebni razvoj. Zaključek: Razumevanje in nadaljnja opredelitev ravni skupinske dinamike med javnimi uslužbenci je prvi korak k sprejemanju inovativnih pristopov. Prispevek poudarja posledice za javne organizacije z analizo vedenj, potrebnih za nemoten strateški proces pri načrtovanju razvoja, ki temelji na organizacijskih silah in vodi k boljšemu razumevanju skupinske dinamike.
Ključne besede:	management, kadrovska dejavnost, javni sektor, organizacijska klima

Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:

Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj