| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Pristojnosti delavskih predstavnikov v podjetju v zvezi z uporabo sistemov umetne inteligence v delovnih razmerjih
Avtorji:ID Senčur Peček, Darja (Avtor)
ID Polajžar, Aljoša (Avtor)
Datoteke:URL https://press.um.si/index.php/ump/catalog/book/1071/chapter/915
 
.pdf Pristojnosti+delavskih+predstavnikov+v+podjetju+v+zvezi+z+uporabo+sistemov+umetne+inteligence+v+delovnih+razmerjih+_(3).pdf (508,29 KB)
MD5: 1BCA9E4FC1D7C93D84732E1B4F8D7DD4
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Neznano
Tipologija:1.16 - Samostojni znanstveni sestavek ali poglavje v monografski publikaciji
Organizacija:PF - Pravna fakulteta
Opis:Avtorja obravnavata vprašanje vsebine pristojnosti delavskih predstavnikov v podjetju v zvezi z uporabo umetne inteligence v delovnih razmerjih. Pri tem se osredotočata na relevantne pravne vidike po slovenski pravni ureditvi in po pravu EU ter obravnavata obe vrsti delavskih predstavništev, ki v Sloveniji delujeta na ravni podjetja. Avtorja zaključujeta, da imajo delavski predstavniki pomembne pristojnosti v zvezi z uvajanjem/uporabo sistemov umetne inteligence v okviru delovnih razmerij. Te se nanašajo na splošno področje obveščanja in skupnega posvetovanja v okviru podjetja ter na področje varnosti in zdravja pri delu. Pri tem je sicer res, da besedilo zakonskih pristojnosti delavskih predstavnikov pojma »umetne inteligence« (algoritemskega upravljanja ipd.) ne omenja izrecno, kljub temu pa je treba uporabiti in ustrezno razlagati določena splošna (že obstoječa) pravila. Ob upoštevanju obravnavane ureditve na ravni EU avtorja predlagata določene možne zakonske izboljšave de lege ferenda.
Ključne besede:umetna inteligenca, delovno razmerje, delavski predstavniki, varstvo osebnih podatkov, varnost in zdravje pri delu, kolektivno dogovarjanje, sveti delavcev
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2025
Št. strani:Str. 31-56
PID:20.500.12556/DKUM-96256 Novo okno
UDK:349.2:004.8
COBISS.SI-ID:261237507 Novo okno
DOI:10.18690/um.pf.11.2025.2 Novo okno
Datum objave v DKUM:22.12.2025
Število ogledov:165
Število prenosov:24
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del monografije

Naslov:Od algoritma do prava : pravni, ekonomski in kulturni izzivi umetne inteligence
Uredniki:Martina Repas
Kraj izida:Maribor
Založnik:Univerza v Mariboru, Univerzitetna založba
Leto izida:2025
ISBN:978-961-299-086-2
COBISS.SI-ID:259176707 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The powers of workers' representatives in an undertaking in relation to the use of artificial intelligence systems in employment relations
Opis:The authors address the question of the powers of workers' representatives in an undertaking in relation to the use of artificial intelligence in an employment relationship. The authors focus on relevant legal aspects under Slovenian and EU law – and discuss two types of worker representation operating at the company level in Slovenia. The authors conclude that workers’ representatives have important competences in relation to the introduction/use of AI systems in the context of employment relationships. The latter relate to the general area of information and joint consultation within the company and to occupational safety and health. It is true that the text of the statutory powers of workers' representatives does not explicitly mention the concept of 'artificial intelligence' (algorithmic management, etc.) – yet certain general (existing) rules must nevertheless be applied and interpreted accordingly. Taking into account European regulation under consideration, the authors suggest certain possible de lege ferenda improvements.
Ključne besede:artificial intelligence, employment relationship, workers' representatives, personal data protection, health and safety at work, collective bargaining, works councils


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici