| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Job burnout and counterproductive work behaviour of the Jordanian bank employees
Avtorji:ID Lubbadeh, Tareq (Avtor)
Datoteke:URL https://organizacija.fov.um.si/index.php/organizacija/article/view/678
 
.pdf RAZ_Lubbadeh_Tareq_2021.pdf (1,39 MB)
MD5: 7F27E0F9755FCDB766C0A84191050D06
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Neznano
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Background/Purpose: This study investigated the relationship between job burnout and counterproductive work behavior (CWB) among 307 employees drawn from various banks within Jordan. This study also examined the levels of job burnout and CWB with regard to gender, age, marital status, and education. Methodology: For data collection, the convenience sampling method is utilized to survey frontline bank employees. The Oldenburg Burnout Inventory scale, which assesses exhaustion, disengagement, and the CWB scale from the Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ), were used for data collection. The data were analyzed using the Statistical Package for Social Science 25.0. Results: The study results suggest that there is a significant positive relationship between job burnout two dimensions and CWB. The research also shows that age, education, and marital status affect both job burnout and CWB. Nevertheless, gender was found to have a significant effect only on the disengagement dimension of job burnout. Further, the study implies that exhaustion and disengagement are vital predictors influencing CWB. Conclusion: With regard to the results, the phenomena of job burnout provide the means that can provoke deviant behavior in the workplace.
Datum objave:01.01.2021
Leto izida:2021
Št. strani:str. 49-62
Številčenje:Vol. 54, no. 1
PID:20.500.12556/DKUM-96295 Novo okno
UDK:331.442:336.711
COBISS.SI-ID:125149699 Novo okno
DOI:10.2478/orga-2021-0004 Novo okno
ISSN pri članku:1318-5454
Datum objave v DKUM:16.12.2025
Število ogledov:146
Število prenosov:3
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:Organizacija
Založnik:Moderna organizacija
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Izgorelost na delu in kontraproduktivno delovno vedenje zaposlenih v jordanski banki
Opis:Ozadje / namen: Raziskali smo razmerje med izgorelostjo na delovnem mestu in kontraproduktivnim delovnim vedenjem (CWB) med 307 zaposlenimi iz različnih bank v Jordaniji. Proučili smo tudi stopnje izgorelosti in CWB glede na spol, starost, zakonski stan in izobrazbo. Metodologija: Za zbiranje podatkov smo uporabili metoda priročnega vzorčenja za anketiranje zaposlenih v prvih bankah. Za zbiranje podatkov so uporabili lestvico Oldenburg (OLBI), ki ocenjuje izčrpanost in izključenost, in lestvico CWB iz vprašalnika za individualno delovno uspešnost (IWPQ). Podatki so bili analizirani z uporabo paketa SPSS 25.0. Rezultati: Študija je pokazala, da obstaja pomembna pozitivna povezava med dvema dimenzijama izgorelosti dela in CWB. Raziskava tudi kaže, da starost, izobrazba in zakonski stan vplivajo tako na izgorelost službe kot na CWB. Pokazalo pa se je, da spol pomembno vpliva le na dimenzijo »ne-angažiranost« na delovnem mestu. Poleg tega študija kaže, da sta izčrpanost in neangažiranost ključna napovednika, ki vplivata na CWB. Zaključek: Glede na naše rezultate, pojav izgorelosti na delovnem mestu lahko povzroči deviantno vedenje na delovnem mestu.
Ključne besede:banke, bančni uslužbenci, izgorelost, kadri, management, Jordanija


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici