Delovne vrednote slovenskih organizacij

Fijavž Pečnik, Tjaša

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Delovne vrednote slovenskih organizacij
Avtorji:	ID Fijavž Pečnik, Tjaša (Avtor) ID Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	MAG_Fijavz_Pecnik_Tjasa_2026.pdf (1,68 MB) MD5: 6823678C6C90A46FDFDB60D7EF530053
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo/naloga
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:	Magistrsko delo obravnava delovne vrednote zaposlenih v Sloveniji ter njihovo ujemanje s tipičnimi delovnimi vrednotami slovenskih in tujih organizacij. Delovne vrednote predstavljajo pomemben dejavnik, ki vpliva na motivacijo zaposlenih, njihovo zadovoljstvo pri delu, organizacijsko pripadnost ter odločitev za izbiro ali menjavo zaposlitve. Namen raziskave je bil ugotoviti, katere delovne vrednote zaposleni v Sloveniji ocenjujejo kot najpomembnejše ter v kolikšni meri se te vrednote ujemajo s tipičnimi vrednotami slovenskih in tujih organizacij. Teoretični del magistrskega dela obravnava vrednote posameznikov, organizacijske vrednote in delovne vrednote ter njihov pomen za delovanje posameznika in organizacije. Posebna pozornost je namenjena štirim skupinam delovnih vrednot: kognitivnim, instrumentalnim, socialnim in prestižnim delovnim vrednotam. V nadaljevanju so predstavljene tudi tipične delovne vrednote slovenskih in tujih organizacij, ki predstavljajo osnovo za primerjalno analizo z delovnimi vrednotami zaposlenih. Empirični del raziskave temelji na anketnem vprašalniku, s katerim smo preučili delovne vrednote zaposlenih v Sloveniji ter analizirali razlike glede na starost anketirancev. Rezultati raziskave kažejo, da zaposleni največji pomen pripisujejo kognitivnim delovnim vrednotam, zlasti možnosti osebnega razvoja, zanimivemu in smiselno zasnovanemu delu ter uporabi znanja in sposobnosti. Pomembno vlogo imajo tudi socialne delovne vrednote, predvsem dobri medosebni odnosi in pozitivno delovno okolje. Instrumentalne delovne vrednote, kot sta varnost zaposlitve in stabilnost, so prav tako pomembne, zlasti pri starejših zaposlenih, medtem ko prestižne delovne vrednote, kot sta status in vpliv, zavzemajo manj pomembno mesto. Rezultati primerjalne analize kažejo, da se delovne vrednote zaposlenih delno razlikujejo od tipičnih delovnih vrednot slovenskih organizacij, ki pogosto poudarjajo stabilnost, odgovornost, zanesljivost in dolgoročno usmerjenost. Po drugi strani je bilo ugotovljeno večje ujemanje delovnih vrednot zaposlenih s tipičnimi vrednotami tujih organizacij, ki dajejo večji poudarek razvoju zaposlenih, inovativnosti, odprti komunikaciji in dobremu počutju zaposlenih. Ugotovitve magistrskega dela potrjujejo pomen usklajenosti med delovnimi vrednotami zaposlenih in organizacijskimi vrednotami, saj večje ujemanje pozitivno vpliva na zadovoljstvo zaposlenih, njihovo motivacijo in organizacijsko pripadnost. Na podlagi ugotovitev so oblikovani tudi predlogi za organizacije, kako lahko z boljšim upoštevanjem delovnih vrednot zaposlenih prispevajo k večji stabilnosti zaposlenosti, večji zavzetosti zaposlenih in dolgoročni uspešnosti organizacije.
Ključne besede:	delovne vrednote, organizacijske vrednote, zadovoljstvo zaposlenih
Kraj izida:	Maribor
Založnik:	T. Fijavž Pečnik]
Leto izida:	2026
PID:	20.500.12556/DKUM-97119
UDK:	331.101.3:005
COBISS.SI-ID:	274724099
Datum objave v DKUM:	09.04.2026
Število ogledov:	174
Število prenosov:	60
Metapodatki:
Področja:	EPF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	18.02.2026

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Work values of Slovenian organizations
Opis:	This master's thesis examines the work values of employees in Slovenia and their alignment with the typical work values of Slovenian and foreign organizations. Work values represent an important factor influencing employee motivation, job satisfaction, organizational commitment, and decisions regarding employment and job mobility. The purpose of the research was to determine which work values are considered most important by employees in Slovenia and to what extent these values align with the typical values of Slovenian and foreign organizations. The theoretical part of the thesis addresses individual values, organizational values, and work values, as well as their importance for individuals and organizations. Special attention is given to four groups of work values: cognitive, instrumental, social, and prestige work values. The thesis also presents the typical work values of Slovenian and foreign organizations, which serve as a basis for comparative analysis with employees’ work values. The empirical part of the research is based on a survey questionnaire used to examine the work values of employees in Slovenia and to analyze differences according to age groups. The results indicate that employees assign the greatest importance to cognitive work values, particularly opportunities for personal development, meaningful and interesting work, and the use of knowledge and skills. Social work values, such as positive interpersonal relationships and a supportive work environment, are also highly valued. Instrumental work values, including job security and stability, are especially important for older employees, while prestige work values, such as status and influence, are considered less important overall. The comparative analysis shows that employees’ work values partially differ from the typical values of Slovenian organizations, which often emphasize stability, responsibility, reliability, and long-term orientation. In contrast, a higher level of alignment was found between employees’ work values and the typical values of foreign organizations, particularly regarding employee development, innovation, open communication, and employee well-being. The findings highlight the importance of aligning employee work values with organizational values, as greater alignment positively influences employee satisfaction, motivation, and organizational commitment. Based on the findings, recommendations are proposed for organizations to better align their values with employee expectations, thereby contributing to higher employee engagement, retention, and long-term organizational success.
Ključne besede:	work values, organizational values, employee satisfaction

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj