| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Organisational climate as a driver of employee performance : the case of Naftal company Tlemcen in Algeria
Avtorji:ID Belbachir, Wafa Ahmed (Avtor)
ID Brahimi, Assia (Avtor)
Datoteke:URL https://journals.um.si/index.php/oe/en/article/view/5955
Opis: Prost dostop
 
.pdf RAZ_Belbachir_Wafa_Ahmed_2026.pdf (568,77 KB)
MD5: 6974F3368ED1CBB66354235B3023D852
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:This study aims to highlight the impact of organisational climate, with its dimensions represented by organisational structure, leadership style, communication pattern, teamwork, and incentive system, on employee performance ⁠ at Naftal Tlemcen Branch. To achieve its objectives⁠, the study adopted a descriptive-analytical approach based on a questionnaire with a sample of 200 valid responses, and the data were analysed using SPSS. The results revealed a strong and statistically significant relationship between the dimensions of organisational climate and employee performance, indicating that improving the organisational climate directly contributes to enhancing performance efficiency and strengthening human resource effectiveness. Furthermore, the findings emphasized that a clear organisational structure, a participatory leadership style, the development of communication channels, the promotion of teamwork culture, and a⁠ fair incentive system are fundamental elements for creating a positive work⁠ environment capable of achieving the institution’s goals and improving employee productivity.
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Datum objave:27.03.2026
Leto izida:2026
Št. strani:str. 24-36
Številčenje:Vol. 72, no. 1
PID:20.500.12556/DKUM-98024 Novo okno
UDK:331.103(65)
COBISS.SI-ID:277520899 Novo okno
DOI:10.2478/ngoe-2026-0003 Novo okno
ISSN pri članku:2385-8052
Datum objave v DKUM:08.05.2026
Število ogledov:167
Število prenosov:1
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Naše gospodarstvo : revija za aktualna ekonomska in poslovna vprašanja
Založnik:Ekonomsko-poslovna fakulteta
ISSN:2385-8052
COBISS.SI-ID:274517248 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Organizacijsko okolje kot gonilna sila uspešnosti zaposlenih: primer podjetja Naftal Tlemcen v Alžiriji
Ključne besede:uspešnost zaposlenih, delovno okolje, produktivnost, podjetje Naftal Tlemcen, uspešnost zaposlenih, delovno okolje, produktivnost, podjetje Naftal Tlemcen, organizacijsko okolje


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Naše gospodarstvo

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici