Vloga digitalnega marketinga pri privabljanju novih kadrov v podjetja

Juhant, Nives

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Vloga digitalnega marketinga pri privabljanju novih kadrov v podjetja
Avtorji:	ID Juhant, Nives (Avtor) ID Marič, Miha (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	VS_Juhant_Nives_2026.pdf (964,36 KB) MD5: 3D5B5E979B820AE84AEAD30BA87F135F
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Osredotočili smo se na vlogo digitalnega marketinga pri privabljanju novih kadrov v podjetja. Namen je bil raziskati vlogo digitalnega marketinga pri privabljanju kadrov ter ugotoviti, kako podjetja uporabljajo digitalne kanale v zaposlovalnih procesih. Obravnavali smo področje digitalnega marketinga in kadrovskih procesov, s poudarkom na privabljanju kadrov in znamki delodajalca. V empiričnem delu je bila izvedena kvalitativna raziskava z metodo intervjuvanja. Opravljeni so bili štirje intervjuji s kadrovskimi strokovnjaki iz različnih podjetij. Rezultati so pokazali, da podjetja digitalni marketing aktivno uporabljajo predvsem preko družbenih omrežij, zaposlitvenih portalov in spletnih strani. Prednosti so večji doseg kandidatov, hitrejša komunikacija in možnost ciljnega nagovarjanja. Obenem pa so se podjetja soočala z izzivi, kot so prenasičenost digitalnega prostora, večje število prijav in preobremenjenost kadrovske službe. Ugotovljeno je bilo, da digitalni marketing prispeva k uspešnosti privabljanju, vendar ne nadomešča drugih pristopov. Njegova vloga bo v prihodnosti naraščala, kjer bo ključnega pomena prilagajanje novim tehnologijam in pričakovanjem kandidatov.
Ključne besede:	digitalni marketing, privabljanje kadrov, znamka delodajalca, kadrovski procesi
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2026
PID:	20.500.12556/DKUM-98125
COBISS.SI-ID:	286542339
Datum objave v DKUM:	31.07.2026
Število ogledov:	117
Število prenosov:	5
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	18.05.2026

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	The role of digital marketing in attracting new human resources to companies
Opis:	We focused on the role of digital marketing in attracting new employees to organizations. The aim of the study was to examine the role of digital marketing in recruitment and to identify how companies use digital channels in hiring processes. The thesis addresses the fields of digital marketing and human resource management, with a particular emphasis on recruitment and employer branding. In the empirical part, a qualitative research approach using interviews was conducted. Four interviews were conducted with human resources professionals from different companies. The results showed that companies actively use digital marketing, mainly through social media, job portals, and company websites. The key advantages include a wider reach of candidates, faster communication, and more targeted communication. At the same time, companies face challenges such as digital saturation, a higher number of applications, and increased workload for HR departments. The findings indicate that digital marketing contributes significantly to successful recruitment but does not replace other approaches. Its importance is expected to increase in the future, with a growing need for adaptation to new technologies and changing candidate expectations.
Ključne besede:	digital marketing, recruitment, employer brand, human resource management

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj