| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Integrating human resource information systems : a comparative study of efficiency and user perceptions in Poland and Austria
Avtorji:ID Bobek, Vito (Avtor)
ID Majchrzyk, Gabriela (Avtor)
ID Horvat, Tatjana (Avtor)
Datoteke:URL https://journals.um.si/index.php/oe/en/article/view/6212
Opis: Prost dostop
 
.pdf RAZ_Bobek_Vito_2026.pdf (391,76 KB)
MD5: 313FFD21097B68480283BDCFC08D17B4
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:The study focuses on the integration of Human Resource Information Systems (HRIS) into three types of software solutions (ERP, ATS, LMS) and their impact on human resource management. A qualitative comparative approach was employed, involving semistructured interviews with 10 HR, IT, and line managers in Poland and Austria. The review yielded four central themes: efficiency and effectiveness, user experiences, integration challenges, and recommendations. Integration was cited as a way to improve data quality, expedite decision making, and enable advanced workforce analytics - especially in digital-savvy organisations. Resistance to users shifting into consensus due to the use of isomorphic representations was recorded in the Technology Acceptance Model. The small sample size and regional nature of the study constitute its limitations. It helps managers understand how integrated HR systems may affect organisational efficiency and coordination. This study combines several theoretical perspectives to reveal the nature and strategies of HRIS integration.
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Datum objave:30.06.2026
Leto izida:2026
Št. strani:str. 55-65
Številčenje:Vol. 72, no. 2
PID:20.500.12556/DKUM-98986 Novo okno
UDK:005.95/.96:004(438)(436)
COBISS.SI-ID:285862147 Novo okno
DOI:10.2478/ngoe-2026-0011 Novo okno
ISSN pri članku:2385-8052
Datum objave v DKUM:23.07.2026
Število ogledov:308
Število prenosov:2
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Naše gospodarstvo : revija za aktualna ekonomska in poslovna vprašanja
Založnik:Ekonomsko-poslovna fakulteta
ISSN:2385-8052
COBISS.SI-ID:274517248 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Integracija informacijskih sistemov za upravljanje človeških virov: primerjalna študija učinkovitosti in uporabniških zaznav na Poljskem in v Avstriji
Ključne besede:human resource information systems (HRIS), system integration, technology acceptance model, resource-based view, dynamic capabilities, efficiency


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Naše gospodarstvo

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici