| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Razlike med spoloma pri delu na daljavo
Avtorji:ID Yevstratova, Anastasiia (Avtor)
ID Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Yevstratova_Anastasiia_2026.pdf (3,81 MB)
MD5: AD43F1B76D0F79F6B3107B2295D5A6AA
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Diplomsko delo obravnava razlike med spoloma pri delu na daljavo v Evropski uniji. Poseben poudarek je na tem, kako pogosto ženske in moški delajo na daljavo, katera delovna mesta to omogočajo ter kako delo na daljavo vpliva na usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, nadurno delo in dobro počutje zaposlenih. Ugotovitve kažejo, da ženske v EU nekoliko pogosteje delajo na daljavo od doma kot moški, vendar razlika ni zelo velika. Pomembnejša razlika se pokaže pri primernosti delovnih mest za delo na daljavo, saj so ženske pogosteje zaposlene v poklicih, ki jih je mogoče opravljati na daljavo. Kljub temu delo na daljavo za ženske ne pomeni nujno manjše obremenitve, saj pogosto opravljajo več neplačanega gospodinjskega in skrbstvenega dela. Delo na daljavo lahko izboljša ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, vendar lahko hkrati poveča tveganje za nadurno delo, stalno dosegljivost, stres in težje ločevanje dela od prostega časa. Zato je pomembno, da je delo na daljavo jasno urejeno, zlasti glede pravice do odklopa, delovnega časa, ustrezne opreme, podpore zaposlenim s skrbstvenimi obveznostmi in enakih možnosti za napredovanje.
Ključne besede:delo na daljavo, razlike med spoloma, usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, neplačano delo, nadurno delo, dobro počutje
Kraj izida:Maribor
Založnik:A. Yevstratova]
Leto izida:2026
PID:20.500.12556/DKUM-99410 Novo okno
UDK:331-055
COBISS.SI-ID:291133187 Novo okno
Datum objave v DKUM:15.09.2026
Število ogledov:70
Število prenosov:5
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:15.08.2026

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Gender differences in telework
Opis:The thesis discusses gender differences in telework in the European Union. It focuses on how often women and men work from home, which jobs allow telework, and how telework affects work-life balance, overtime work, and employee well-being. The findings show that women in the EU telework from home slightly more often than men, although the difference is not very large. A more important difference appears in the teleworkability jobs, as women are more often employed in occupations that can be performed remotely. However, teleworking does not necessarily reduce women’s overall burden, as they often perform more unpaid household and care work. Telework can improve work-life balance, but it can also increase the risk of overtime work, constant availability, stress, and difficulties in separating work from private life. Therefore, telework should be clearly regulated, especially regarding the right to disconnect, working time, appropriate equipment, support for employees with care responsibilities, and equal opportunities for career advancement.
Ključne besede:telework, gender differences, work-life balance, unpaid work, overtime work, well-being.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici