KLIMA IN KONFLIKTI V ORGANIZACIJI JAVNEGA SEKTORJA

Tabaković, Hasnija

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	KLIMA IN KONFLIKTI V ORGANIZACIJI JAVNEGA SEKTORJA
Avtorji:	ID Tabaković, Hasnija (Avtor) ID Mayer, Janez (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	VS_Tabakovic_Hasnija_2009.pdf (574,64 KB) MD5: 69D9417FCB199A6C474C914FE27B62ED PID: 20.500.12556/dkum/17422b12-8c85-4922-a774-0abbebe78c54
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Današnji čas hitrih tehnološko-informacijskih sprememb in svetovne globalizacije terja od sodobnega človeka, da večino svojega časa preživi na delovnem mestu, v delovni organizaciji. Današnje organizacije svojo uspešnost vrednotijo ne samo skozi dosežene cilje, ampak tudi skozi uspešne medosebne odnose, kvalitetno komunikacijo in močno interakcijo med vodilnimi in zaposlenimi. V teoretičnem delu smo se seznanili s pojmi: organizacija, javna uprava, medosebni odnosi, komunikacija, konflikti, klima. Predstavili smo tudi načine reševanja konfliktov in posledice nerešenih konfliktov ter načine merjenja in spremljanja klime v organizaciji. V metodološkem delu smo predstavili rezultate merjenja klime na Zavodu RS za šolstvo. Analizirali smo dobljene rezultate in podali predloge za izboljšanje tistih področij, ki so bila slabše ocenjena. Na splošno so rezultati pokazali, da je organizacijska klima na Zavodu RS za šolstvo dobra, vendar je potrebno zgraditi močnejšo interakcijo med zaposlenimi in vodilnim kadrom, izboljšati informiranje in posodobiti način vodenja ustanove.
Ključne besede:	- klima - konflikt - javni sektor - organizacija - komunikacija
Kraj izida:	Kranj
Leto izida:	2009
PID:	20.500.12556/DKUM-10250
COBISS.SI-ID:	6440723
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:03WLZEOJ
Datum objave v DKUM:	02.06.2009
Število ogledov:	4424
Število prenosov:	440
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	CLIMATE AND CONFLICT IN ORGANIZATION THE PUBLIC SELECTOR
Opis:	The contemporary life with all the fast changes in technology and informatics, as well as the globalization, require people to spend most of their time at their workplace, in a company. Contemporary organizations do not evaluate their success only through the goals achieved, but also through successful interpersonal relations, good communication, strong interaction between the management and the employees. The theoretical part dealt with the notions of organization, public administration, interpersonal relations, communication, conflicts, and climate. We also presented several ways of solving conflicts and consequences of unsolved conflicts, as well as methods of measuring and monitoring the climate in an organization that is a part of public sector. In the methodological part we presented the results of measuring the climate at the National Education Institute of Republic of Slovenia. We analysed the results and suggested some proposals in the fields that were evaluated as not sufficient. In general, the results proved that the organizational climate at the National Education Institute is good; however, an even stronger interaction between the management and the employees has to be established, as well as the communication improved and the management of the institution updated.
Ključne besede:	- climate - conflict - public sector - organization - communication

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj