| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:MERJENJE ANGAŽIRANOSTI SODELAVCEV V IZBRANEM PODJETJU
Avtorji:ID Cvijanović, Gordana (Avtor)
ID FLORJANČIČ, JOŽE (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Cvijanovic_Gordana_2009.pdf (630,81 KB)
MD5: D0ACAAB1D21CADA6582CE897B73F78F8
PID: 20.500.12556/dkum/258ed988-a63a-498c-81a0-64a08abc6662
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Zaposleni in sodelavci so edinstvena konkurenčna prednost vsakega podjetja. Njihova učinkovitost in angažiranost, torej pripravljenost za delo sta maksimalni, kadar so zadovoljni. Zadovoljni sodelavci pa soustvarjajo uspešna podjetja. Namen tega diplomskega dela je, prikazati zadovoljstvo in angažiranost zaposlenih in vodij področja v izbranem podjetju na treh tržiščih – slovenskem, hrvaškem in bosansko-hercegovskem. Raziskava merjenja angažiranosti, ki smo jo v podjetju izvedli prvič, je pokazala, da nezadovoljstvo sodelavcev povzroča nezadostna komunikacija v podjetju. Zaradi pomanjkanja informacij so vodje področja do novega vodstva podjetja in smeri razvoja nezaupljive. V diplomski nalogi smo podrobneje opredelili pojem organizacijske klime in njenega vpliva na podjetje. Odgovorili smo na vprašanji: »Kolikšna je angažiranost v slovenskem podjetju - med vodjami področja in v primerjavi z zaposlenimi?« in »Kateri dejavniki v največji meri vplivajo na (ne)zadovoljstvo vodij področja, ki delujejo v Sloveniji?«. Glede na rezultat raziskave smo v zaključnem delu naloge podali tudi nekaj predlogov za izboljšanje.
Ključne besede:- Organizacijska klima - Zadovoljstvo sodelavcev - Indeks angažiranosti sodelavcev - Komunikacija
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2009
PID:20.500.12556/DKUM-10292 Novo okno
COBISS.SI-ID:6454547 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:K6Z1E5IS
Datum objave v DKUM:04.06.2009
Število ogledov:2336
Število prenosov:203
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ENGAGEMENT SURVEY OF ASSOCIATES IN TARGET COMPANY
Opis:Employees and associates are the unique competitive advantage of single organization. Their effectiveness and engagement, meaning willingness to work are best when they are satisfied. Therefore successful companies consist of satisfied associates. The purpose of this diploma is to show the engagement and satisfaction level of employees and zone managers in this particular company, considering three markets – Slovenian, Croatian and Bosnian market. It is the first time this markets have done Engagement Survey which showed that dissatisfaction among workforce is caused mainly by lack of communication. Zone managers don’t trust new Country Manager and new development strategy due to lack of information. The concept of Organisational Climate has been determined and explained how it impacts the company. Answers to questions: »What is the Engagement Index in Slovenian market – among Zone Managers and vs Employees?« and »Which are the strongest and weakest Engagement drivers among Slovenian Zone managers?« were given as well. Considering the results of Engagement Survey also some suggestions for improvement were created at the end of diploma.
Ključne besede:- Organisational Climate - Associate Satisfaction - Associate Engagement Index - Communication


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici