| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:KREPITEV MOČI V PODJETJU HEWLETT-PACKARD D.O.O.
Avtorji:ID Horvat, Matija (Avtor)
ID Pagon, Milan (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Horvat_Matija_2009.pdf (1,33 MB)
MD5: C3559A33240DD4D0D1E2AD809178E3AA
PID: 20.500.12556/dkum/992ed447-03dd-468c-9f6f-591dcb3a4854
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Hewlett-Packard, kot učeča se organizacija, je vsekakor ena od vodilnih svetovnih podjetij v uvajanju novih tehnologij upravljanja in organizacije poslovanja. Glede na to, da učeča se organizacija temelji intelektualem potencialu zaposlenih, me je zanimalo kakšen je interes zaposlenih za tako vrsto organizacije in morebitne spremembe. Posebno me je zanimala povezanost krepitve moči v odnosu na spol, starost in izobrazbo. Prav tako me je zanimala povezava socioloških komponent in njihov vpliv na nivo krepitve moči. V prvem deli sem analiziral obstoječa spoznanja na tem področju in na tej osnovi oblikoval anketna vprašanja, da bi pridobil vpogled v trenutno stanje. Na osnovi teh podatkov sem ugotovil, da med zaposlenimi obstoji zanimanje za spremembe in vključevanje v koncept učeče se organizacije. Rezultati ankete kažejo na potrebo organiziranja sistema za izkoriščanje intelektualnega potenciala zaposlenih.
Ključne besede:Krepitev moči, delitev moči, krepitev moči na delovnem mestu, delegiranje, opolnomočenje
Kraj izida:Kranj
Leto izida:2009
PID:20.500.12556/DKUM-10600 Novo okno
COBISS.SI-ID:6449683 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:5MMITT3M
Datum objave v DKUM:04.06.2009
Število ogledov:3156
Število prenosov:245
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:EMPOWERMENT IN HEWLETT-PACKARD D.O.O.
Opis:Hewlett-Packard as a learning organization is certainly one of the world's leading companies in introducing new technologies, management and business organizations. Because the learning organization is based on intellectual potential of employees, I wondered if there is any interest of employees for this type of organization and eventual changes. Especially I was interested in relationship between empowerment and demographic data (gender, age and education). I was also interested in relationship between empowerment and sociological components and their influence on the level of empowerment. In the first part I analyzed the existing theories in this field. On this basis I developed the survey questions in order to obtain insight into the current situation. Based on these data, I found that there is an interest for change and integration in the concept of learning organization among the workforce. The results show the need of organizing a system for the exploitation of the intellectual potential of employees.
Ključne besede:Empowerment, Delegation, Power-sharing, Empowerment in the workplace


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici