| Title: | POMEN ČUSTVENE INTELIGENCE PRI VODENJU |
|---|
| Authors: | ID Novak, Tjaša (Author)
ID Ovsenik, Marija (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  VS_Novak_Tjasa_2009.pdf (2,17 MB)
MD5: 1BC13A39B77B1B045B1C607F84BD01C1
PID: 20.500.12556/dkum/47921574-66a7-4043-939b-e68089d1fb2c
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Undergraduate thesis |
|---|
| Organization: | FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
|
|---|
| Abstract: | V našem življenju igrajo čustva pomembno vlogo. Okolje, v katerem živimo in delamo, nas postavlja pred različne izzive, o tem, kakšen bo naš odziv na te izzive, pa ne odloča samo razum, temveč predvsem razvitost naše čustvene inteligence. Pri vodenju gre poleg upravljanja poslov tudi za upravljanje ljudi. Za uspeh je vse bolj pomembno, kako se vodja odziva v različnih okoliščinah, še zlasti v nepredvidljivih, kako s svojim vedenjem vpliva na ravnanje sodelavcev, ali je sposoben prepoznati in se pravilno odzvati na njihove čustvene odzive in podobno.
S svojo diplomsko nalogo sem želela:
- poiskati odgovor na vprašanje, zakaj je pomembno prepoznati svoje vedenje in
vedenje sodelavcev,
- ugotoviti, kako lahko čustveno inteligenco razvijam pri sebi,
- ugotoviti, kako lahko čustveno inteligenco uporabimo v zasebnem in poklicnem
življenju,
- usmeriti vodje v poglobljeno prepoznavanje in upoštevanje elementov čustvene
inteligentnosti,
- ugotoviti, kako čustvena inteligentnost vodje vpliva na podrejene z vidika
medsebojnih odnosov in delovne storilnosti.
V teoretičnem delu diplomske naloge sem opredelila pomen čustvene inteligence in opisala prijeme, v katerih je čustvena inteligenca še posebej pomembna: komunikacija, pohvala, kritika, konflikt, medsebojni odnosi, … V nadaljevanju sem se dotaknila vodenja in vodje – njegovih osebnih lastnosti in sposobnosti in sloga vodenja.
V empiričnem delu sem poskušala z raziskavo ugotoviti, kako vodje delujejo v praksi, pridobiti splošno sliko o tem, v kakšni meri se zavedajo posledic »orodij« čustvene inteligence: pohvale, kritike, konstruktivnega reševanja konfliktov, spretnosti komunikacije, ravnanja s čustvi, kateri slog vodenja najpogosteje uporabljajo, katere so tiste osebne značilnosti, ki jih zaposleni pri vodji najbolj cenijo in ali čustvena inteligenca vodje vpliva na zaposlene na področju medsebojnih odnosov in delovne storilnosti.
|
|---|
| Keywords: | KLJUČNE BESEDE
- čustvena inteligenca
- medsebojni odnosi
- komunikacija
- vodenje
- vodja |
|---|
| Place of publishing: | Kranj |
|---|
| Year of publishing: | 2009 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-10658 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 6487571 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:TKKBMFRJ |
|---|
| Publication date in DKUM: | 20.07.2009 |
|---|
| Views: | 7194 |
|---|
| Downloads: | 1787 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | FOV
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
