| Title: | VPLIV NAPREDOVANJA IN MOTIVIRANJA NA ZAPOSLENE V PODJETJU KD FINANČNA TOČKA |
|---|
| Authors: | ID Hudobivnik, Špela (Author)
ID Ferjan, Marko (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  UNI_Hudobivnik_Spela_2009.pdf (1,51 MB)
MD5: 87BEE1D5EBB2B62F4FB5E12F940F53E1
PID: 20.500.12556/dkum/eabb5357-0dd7-4666-b93e-bdd1a71d39de
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Undergraduate thesis |
|---|
| Organization: | FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
|
|---|
| Abstract: | Naslov diplomske naloge »Vpliv napredovanja in motiviranja zaposlenih v podjetju KD Finančna točka« sem si izbrala zato, ker tudi sama delam v tem podjetju in se mi zdi sistem motiviranja in napredovanja nekaj posebnega. Namen raziskave, ki sem jo opravila, je raziskati, kako napredovanje in motiviranje vplivata na zaposlene v KD Finančni točki, kako vplivata na način dela in kakšno je zadovoljstvo zaposlenih z motiviranjem in možnostmi napredovanja.
Današnji čas in hiter temo življenja zahtevata veliko motiviranost in prilagodljivost zaposlenih. Vse pomembnejša postaja kariera, ki pa zahteva veliko odrekanja tudi prostemu času, zato so potrebni različni motivacijski dejavniki, ki spodbudijo zaposlene k boljšemu delovanju.
Diplomska naloga je razdeljena na teoretični in praktični del. V prvem delu opisujem, kako motivirati zaposlene, da bodo čim bolj kakovostno in učinkovito opravljali svoje delo v podjetju. Napredovanje kot zelo pomemben dejavnik v tej diplomski nalogi je opisan v drugem poglavju. Sledi karierni sistem, iz katerega je razvidno, kaj je potrebno za napredovanje in kakšne spodbude nam pri tem nudi podjetje. V raziskovalnem delu pa je predstavljeno podjetje KD Finančna točka, v katerem je bila narejena raziskava. Prva tri vprašanja se nanašajo na demografske značilnosti, naslednja pa se navezujejo na zadovoljstvo zaposlenih v podjetju KD Finančna točka, na možnosti zaposlenih pri napredovanju, na dejavnike, ki vplivajo na napredovanje in motivacijo.
Skozi anketni vprašalnik ugotovimo, da je v podjetju KD Finančna točka starostna struktura anketiranih zelo raznolika, saj smo anketirali zaposlene od 20 let pa vse tja do 50 let in več. Največ anketiranih spada med starostno skupino od 20 do 30 let. Velika večina anketiranih ima končano srednjo šolo in vsaj enega podrejenega. Brez podrejenega zaposlenega pa so anketiranci, ki so v podjetju pravkar začeli delati. Največ anketiranih je v podjetju zaposlenih eno leto ali več. Vsi anketirani so se pripravljeni izobraževati zato, da bi napredovali, prav tako pa je velika večina anketiranih tekmovalna. Trdimo lahko, da so zaposleni večinoma zadovoljni z delom, ki ga opravljajo, da jih podjetje spodbuja pri napredovanju in da podjetje skrbi tudi za motiviranost svojih zaposlenih. Anketirane pa najbolj motivira denar, nagrada, želja po uspehu in pohvala. |
|---|
| Keywords: | motivacija, napredovanje, karierni sistem |
|---|
| Place of publishing: | Maribor |
|---|
| Year of publishing: | 2009 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-11514 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 6512915 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:PBABU8V4 |
|---|
| Publication date in DKUM: | 29.09.2009 |
|---|
| Views: | 3578 |
|---|
| Downloads: | 281 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | FOV
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
