MOTIVACIJA IN NAGRAJEVANJE V PODJETJU AC LOVŠE D.O.O.

Dobnikar, Kristina

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	MOTIVACIJA IN NAGRAJEVANJE V PODJETJU AC LOVŠE D.O.O.
Avtorji:	ID Dobnikar, Kristina (Avtor) ID Vukovič, Goran (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	UNI_Dobnikar_Kristina_2009.pdf (2,90 MB) MD5: 0049D4AC4F814D351D324CF2898E2238 PID: 20.500.12556/dkum/ac75aced-80b8-45fc-b9f2-0371b50c414a
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	V diplomski nalogi smo preučevali motivacijo in sistem nagrajevanja v konkretnem podjetju. Želeli smo izvedeti ali ima podjetje dobro urejen sistem motiviranja in nagrajevanja. Za to temo smo se odločili, da bi bolje spoznali na kakšen način motivirati zaposlene in kako poteka sistem nagrajevanja . Diplomsko delo je razdeljeno na dva dela, in sicer na teoretični in raziskovalni del. V prvem teoretičnem delu diplomske naloge bomo predstavili teoretične osnove o tem, kako najbolje motivirati zaposlene. Pogledali si bomo motivacijske dejavnike, tako materialne kot nematerialne. Opozorili bomo na to, kje se lahko pojavijo težave pri motiviranju in na kaj je treba biti pozoren pri sistemu nagrajevanja. Dotaknili se bomo tudi različnih motivacijskih teorij, ker bomo preverili ali posameznika pri njihovem delu bolj spodbujajo denarne ali nedenarne nagrade. Poskušali bomo izvedeti kako je podjetje lahko konkurenčno in kaj je zaposlenim najbolje pomembno pri njihovem delu. Drugi, raziskovalni del bomo izvedli v podjetju AC Lovše d.o.o., kjer bomo izvedli raziskavo na področju motiviranja in nagrajevanja. S pomočjo omenjene raziskave bomo ugotovili ali so zaposleni za svoje delo dovolj motivirani in ali so zadovoljni s sistemom nagrajevanja.
Ključne besede:	- motivacija - nagrajevanje - uspešnost - nagrade - zaposleni
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2009
PID:	20.500.12556/DKUM-11695
COBISS.SI-ID:	6512403
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:DTBZO12W
Datum objave v DKUM:	29.09.2009
Število ogledov:	2384
Število prenosov:	318
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	MOTIVATION AND REWARDING IN THE COMPANY AC LOVŠE D.O.O.
Opis:	The graduation thesis, we will study the motivation and reward system in a specific company. We want to know whether the company has a well-regulated system of motivation and reward. For this issue we decided because we want to gain better understandment on motivating employees and how the reward system works. The thesis is divided into two parts, namely the theoretical and research works. The first theoretical part of graduation thesis we will present the theoretical basis on how to best motivate employees. We will look at motivational factors, both tangible and intangible. We will point out where they may be difficulties in motivating and what attention should be paid to the reward system. We will also touch on various motivational theories, because we will check whether the individual in their work are more motivated by monetary or non-monetary prizes. We will try to find out how the company can be competitive and what is most important to employees in their work. Second, we carried out research works in the company AC Lovše d.o.o., where we conducted research in the field of motivation and reward. Through these studies we will find out if the employed are sufficiently motivated for their work and if they are satisfied with the reward system.
Ključne besede:	- motivation - rewarding - success - rewards - employees

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj