| Naslov: | ANALIZA MOTIVACIJE ZAPOSLENIH V GASILSKI ENOTI NOVA GORICA |
|---|
| Avtorji: | ID Ćosić, Moamer (Avtor)
ID Vukovič, Goran (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  VS_Cosic_Moamer_2009.pdf (995,43 KB)
MD5: B1C2157147B27FE65630E8121F329310
PID: 20.500.12556/dkum/0669a291-2148-4adc-aa1d-8eee989df0cd
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Ko se sprašujemo, zakaj ljudje delamo, se sprašujemo po silnicah, ki človeka motivirajo, da dela, da se napreza, porablja svoje sile in vlaga fizičen in psihičen napor. To, zakaj ljudje delajo si velikokrat razlagamo zelo preprosto: človek dela, da bi sebi in tistim, ki so od njega odvisni, priskrbel sredstva za življenje oziroma, da bi si pridobil denar. Logičen odgovor na to vprašanje bi lahko bil, da ljudje delajo toliko več, kolikor več možnosti imajo, da si pridobijo denar. Življenje in številni primeri kažejo, da takšne logike in takšnega pravila v mnogih primerih ni. Nekateri menijo, da ljudje delajo zato, da bi se uveljavili. Vendar je takšnih, ki se uveljavijo, mnogo manj kakor tistih, ki se neprestano trudijo, vendar se nikoli posebno ne uveljavijo. Še vedno se sprašujemo, kaj vse te pridne ljudi spodbuja k delu. Je morda to zaslužek? Mnogo od teh ljudi bi lahko na drugem delovnem mestu več zaslužilo, vendar ostajajo tam, kjer so. Iz tega sledi, da obstaja veliko gibal ali motivov človekovega dela, vendar seznam nikoli ne bi končali.
V diplomski nalogi smo se ukvarjali s področjem motivacije delavcev, zaposlenih v Gasilski enoti Nova Gorica. V teoretičnem delu naloge smo predstavili različne motivacijske teorije in opisali pomen motivacije na splošno. Na podlagi izvedene ankete v zavodih smo obdelali različna področja, ki naj bi motivirala zaposlene.
V nalogi smo ugotovili, kateri dejavniki motivacije za delo so za zaposlene najpomembnejši in s katerimi so zaposleni najbolj zadovoljni. Raziskovali smo ali so zaposleni zadovoljni s svojim delovnim mestom in delom, ki ga opravljajo, kako so zadovoljni s plačilom glede na zahtevnost dela, ali zaposleni pripomorejo s svojim delom k uresničevanju zastavljenih ciljev, na kakšen način so nagrajeni ob doseganju ciljev vodstva, kateri dejavniki jih najbolj motivirajo za dodatno izobraževanje in kateri jih pri tem ovirajo. |
|---|
| Ključne besede: | KLJUČNE BESEDE
• Motiv
• Motivacija
• Zadovoljstvo
• Osebnost |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Leto izida: | 2009 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-11925 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 6543379 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:PQLODZJM |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 01.12.2009 |
|---|
| Število ogledov: | 2830 |
|---|
| Število prenosov: | 261 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
