| Naslov: | MOTIVACIJA ZAPOSLENIH V MERCATORJU - MALOPRODAJA |
|---|
| Avtorji: | ID Simić, Danijela (Avtor)
ID Mayer, Janez (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  VS_Simic_Danijela_2009.pdf (3,37 MB)
MD5: C527086DB9E0551CE5C8A1873BE1F39B
PID: 20.500.12556/dkum/7eeaa265-1bdd-4d15-9fd8-76dd056fb746
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | V tem diplomskem delu bomo skušali ponazoriti, kakšna je motivacija v eni izmed najvecjih
trgovskih verig pri nas, v Mercatorju, pri cemer se bomo osredotocili na motivacijo zaposlenih
v maloprodaji, saj ta predstavlja najvecji delež zaposlenih v tem trgovskem podjetju. S
pomocjo anketnega vprašalnika bomo skušali ugotoviti, katere so tiste motivacijske metode,
ki jih v podjetju uporabljajo, s cim skušajo motivirati zaposlene, s tem povecati njihovo
delovno zagnanost in posledicno kakovost opravljenega dela.
Z raziskavo smo prišli do naslednjih ugotovitev:
V trgovski panogi med zaposlenimi še vedno ženske.
Delež zaposlenih za nedolocen cas je v podjetju na zadovoljivi ravni — vec kot 80 %.
Vec kot polovica anketiranih dela na enakem delovnem mestu že vec kot 5 let, kar kaže na
potrebo po preucitvi možnosti in upravicenosti napredovanja le-teh.
Vec kot polovica anketiranih daje enak pomen materialni in nematerialni obliki motivacije.
Vecina meni, da ima zamenjava delovnega okolja pozitiven vpliv na motiviranost za delo. To
kaže na nasicenost z dolocenim delom in nujno potrebo po zamenjavi delovnega okolja po
dolocenem casu.
Razlike v vrednotenju dela znotraj delovnega tima sicer obstajajo, vendar je vecina
anketiranih mnenja, da je njihovo delo v okviru celotnega kolektiva vrednoteno enako kot
delo njihovih sodelavcev.
Osnovna placa je najbolj pomemben motivacijski faktor za zaposlene v maloprodaji, pri
cemer se redno mesecno placilo pojmuje kot dejstvo, ki je samoumevno in se ga pricakuje,
ne glede na uspešnost dela. |
|---|
| Ključne besede: | - Motivacija, - motivacijski dejavniki, - zaposleni, - vodstvo. |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Leto izida: | 2009 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-12235 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 6558227 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:TGXEZ8PA |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 04.12.2009 |
|---|
| Število ogledov: | 3751 |
|---|
| Število prenosov: | 412 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
