Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
Model letnega razgovora v malem podjetju
Avtorji:
ID
Šteblaj, Jana
(
Avtor
)
ID
Ferjan, Marko
(
Mentor
)
Več o mentorju...
ID
Mayer, Janez
(
Komentor
)
Datoteke:
SPEC_Steblaj_Jana_2009.pdf
(406,13 KB)
MD5: D2EC38D190F9988E9C11DB32A3544143
PID:
20.500.12556/dkum/0710a884-61e1-4aed-a7d1-802ec017e712
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Specialistično delo
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
Diplomsko delo obravnava, kako zelo pomembno je, da vodstvo organizacije ugotavlja zadovoljstvo zaposlenih. Da prisluhne njihovim željam, jim omogoči sodelovanje pri oblikovanju ciljev podjetja in jim pomaga pri doseganju njihovih osebnih ciljev. Zelo pomembno je tudi, da si vodstvo in zaposleni zaupajo. Eno izmed najučinkovitejših sredstev za izgradnjo zaupanja med vodjo, posameznikom in delovno skupino je prav gotovo redni letni razgovor.
Ključne besede:
Redni letni razgovor Delovna skupina Komunikacija Motivacija
Kraj izida:
Kranj
Leto izida:
2009
PID:
20.500.12556/DKUM-12589
COBISS.SI-ID:
6596115
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:DNJF9IGP
Datum objave v DKUM:
05.02.2010
Število ogledov:
4334
Število prenosov:
435
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
Kopiraj citat
Skupna ocena:
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
Model of the annual interviewe in a small company
Opis:
Diploma thesis deals with how very important it is that the organizations management finds satisfaction of employees. To listen to their needs, enable them to participate in targeting companies and assist them in achieving their personal, own goals. It is also very important that management and employees can trust each other. One of the most effective means to build trust between the leader and the individuals and working group is certainly a yearly interviewe.
Ključne besede:
Regular annual meeting Working group - team Comunication Motivation
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
