Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
SISTEM SPREMLJANJA RAZVOJA KADROV V NLB D.D.
Avtorji:
ID
Sršen, Majda
(
Avtor
)
ID
Florjančič, Jože
(
Mentor
)
Več o mentorju...
Datoteke:
VS_Srsen_Majda_2010.pdf
(327,35 KB)
MD5: 6409D1C3977D0B4D73C850B6B38BF800
PID:
20.500.12556/dkum/615c9e15-60cd-4ace-b8ae-9949cd9f5429
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Diplomsko delo
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
V današnjih časih so dobri kadri za organizacijo ključnega pomena za doseganje ciljev in rezultatov ter nenazadnje konkurenčna prednost pred ostalimi. Vendar se v nekaterih organizacijah premalo zavedajo, da so prav njihovi zaposleni tisti, ki dajejo okolju sliko organizacije v kateri so zaposleni. Kako pomembni so dobri kadri, pa se povsem zavedajo v Novi Ljubljanski banki d.d., kjer dajejo vse večji poudarek na t.i. ključne »perspektivne kadre«. V diplomski nalogi sem se v prvem delu osredotočila na predstavitev Nove Ljubljanske banke d.d. in njeno delovanje od nekoč do danes. Drugi del naloge je sestavljen iz teoretične razlage kadrovske funkcije in razvoja kadrov v obravnavani organizaciji. V tretjem (empiričnem) delu pa sem se osredotočila na perspektivne kadre v Novi Ljubljanski banki d.d. in njihov razvoj.
Ključne besede:
kadrovska funkcija perspektivni kadri razvoj kadrov izobraževanje
Kraj izida:
Maribor
Leto izida:
2010
PID:
20.500.12556/DKUM-12815
COBISS.SI-ID:
6610195
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:SVUOYSWG
Datum objave v DKUM:
23.02.2010
Število ogledov:
2025
Število prenosov:
196
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
Kopiraj citat
Skupna ocena:
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
THE SYSTEM OF MONITORING DEVELOPMENT IN NLB D.D.
Opis:
In those times are good human resources for the organization crucial for achieving the objectives and results and ultimately a competitive advantage over others. However, in some organizations are insufficiently aware that their employees are also those that give picture environment organizations in wish they work. How important are good employees, is fully aware in Nova Ljubljanska banka d.d., which placed increasing emphasis on the key "prospective" employees. In this work I have in the first part focused on the presentation of Nova Ljubljanska banka d.d. and its operations from the past to the present. Second part of my work consists of theoretical interpretation of the employees and human resources functions development in the present organization. In the third – empirical part I focus on prospective employees in Nova Ljubljanska banka d.d. and their development.
Ključne besede:
human resources function prospective employees human resources development education
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
