Zaupanje kot ključna vrednota v sodobni organizaciji

Kopar, Marjeta

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Zaupanje kot ključna vrednota v sodobni organizaciji
Avtorji:	ID Kopar, Marjeta (Avtor) ID Mayer, Janez (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	SPEC_Kopar_Marjeta_2010.pdf (1,12 MB) MD5: 17E9787C220D68804A710A076F6D4065 PID: 20.500.12556/dkum/012bf1ce-45ab-483a-843b-580c223c1b4b
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Specialistično delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Vrednote odkrijemo, če se vprašamo, zakaj ljudje delajo to, kar delajo, saj naše vrednote definirajo naše odločitve. Vrednote so torej merilo posameznikove presoje, katero ravnanje je pravilno in katero napačno. Zaupanje lahko najsplošneje opredelimo kot določeno osebno pričakovanje in prepričanje (pozitivno oziroma negativno), da bodo drugi (npr. sodelavci, partnerji) delovali in se obnašali na določen (pričakovan) način. Sodobne organizacije izhajajo iz razumevanja zaupanja kot nujnega pogoja za medsebojno sodelovanje in skupinsko delo v organizaciji, ki omogoča uresničitev različnih procesnih inovacij. Cilj specialistične naloge je bil preveriti stopnjo zaupanja v podjetju Lisca Sevnica, d. d., ter predlagati možne izboljšave, ki bi vplivale na odnose med zaposlenimi in povečale zaupanje. Analizo smo izvajali na tretjini vseh zaposlenih v podjetju. Prišli smo do ugotovitve, da je stopnja zaupanja v podjetju zelo visoka. Zaposleni zaupajo tako podjetju kot tudi vodstvu in sodelavcem. Potrdili smo hipoteze, da je zaupanje ključna vrednota v sodobni organizaciji, da poveča uspešnost sodelovanja in lahko zmanjša transakcijske stroške. Nadzor nima negativnih vplivov na zaposlene in jih ne ovira pri delu. V podjetju prevladujejo dobri odnosi, ki so med drugim tudi posledica zaupanja med zaposlenimi. »Team building« oziroma skupinska dinamika je strukturirana skupinska aktivnost, katere namen je skozi izkušenjsko učenje na stimulativen, sproščen ali zabaven način izboljšati sodelovanje v timu in povečati zaupanje med sodelujočimi.
Ključne besede:	Vrednota, zaupanje, zaupanje v organizaciji, skupinska dinamika.
Kraj izida:	Kranj
Leto izida:	2010
PID:	20.500.12556/DKUM-13252
COBISS.SI-ID:	6641683
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:7IOXZHA5
Datum objave v DKUM:	04.05.2010
Število ogledov:	5953
Število prenosov:	977
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Das Vertrauen als Schlüsselwert in der modernen Organisationen
Opis:	Werte entdeckt man, wenn man sich die Frage stellt, warum Menschen so handeln, wie sie handeln, denn unsere Werte definieren unsere Entscheidungen. Werte sind daher ein Maßstab des individuellen Urteils und des richtigen bzw. falschen Handelns. Das Vertrauen kann generell als bestimmte persönliche Erwartung und Überzeugung (positive oder negative) definiert werden, damit die anderen (z.B. Mitarbeiter, Partner) nach Erwartungen handeln und sich dementsprechend benehmen. Gegenwärtige Organisationen gehen von dem Verstehen des Vertrauens aus als der notwendigen Bedingung für gegenseitige Mitarbeit und Teamarbeit in einer Organisation, was die Realisation verschiedener Prozessinnovationen ermöglicht. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist, den Grad des Vertrauens in Firma Lisca Sevnica d.d. zu überprüfen und mögliche Verbesserungen vorzuschlagen, welche die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern beeinflussen und das Vertrauen unter den Mitarbeitern steigern würden. Die Analyse wurde auf dem Drittel aller Angestellten in der Firma durchgeführt. Es wurde festgestellt, dass der Grad des Vertrauens in der Firma sehr hoch ist. Die Angestellten vertrauen sowohl der Firma als auch der Leitung und den Mitarbeitern. Es wurden die gestellten Hypothesen bestätigt, dass den Schlüsselwert einer gegenwärtigen Organisation das Vertrauen ist und dass dies den Erfolg der Mitarbeit steigert und die Transaktionskosten mindert. Die Aufsicht hat keine negativen Einflusse auf die Angelstellten aufgewiesen und hindert ihre Arbeit nicht. In der Firma herrschen gute Beziehungen, die unter anderem auch Resultat des Vertrauens unter den Angestellten sind. „Teambuilding“ bzw. Gruppendynamik ist eine strukturierte Gruppenaktivität mit der Absicht, durch das Erfahrungslernen auf eine anregende, ungezwungene und unterhaltende Art und Weise, die Mitarbeit im Team zu verbessern und das Vertrauen unter den Angestellten zu steigern.
Ključne besede:	Wert, Vertrauen, Vertrauen in der Organisation, Gruppendynamik.

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj