| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:VPLIV SPREMEMBE PLAČNEGA SISTEMA V JAVNEM SEKTORJU NA OBRAČUN PLAČ V JAVNEM ZAVODU
Avtorji:ID Vodušek Jodl, Marjana (Avtor)
ID Lutar Skerbinjek, Andreja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Vodusek__Jodl_Marjana_2010.pdf (916,45 KB)
MD5: CB503EA865D7AACF2A4FF5A08A90696F
PID: 20.500.12556/dkum/022b50e3-4efd-48dd-bf93-6541341dda24
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Da bi se odpravile pomanjkljivosti v starem sistemu plač, si je Vlada Republike Slovenije zastavila reformo, katere cilj je vzpostaviti učinkovito in uspešno javno upravo. Cilji, ki si jih je zadala z uvedbo plačne reforme, so bili: zagotoviti večjo pravičnost po načelu enakega plačila za delo na primerljivih delovnih mestih, zagotoviti večjo preglednost sistema in zagotoviti večjo stimulativnost sistema, da bi izboljšali kvaliteto storitev javnega sektorja. Avgusta 2008 se je za celotni javni sektor v Republiki Sloveniji dokončno začel uporabljati nov plačni sistem. Do pričetka uporabe novega sistema v javnem sektorju ni bilo enotnega plačnega sistema. Dotedanji plačni sistemi, ki so veljali za javni sektor, med seboj niso bili primerljivi. Temeljili so na različnih sistemih količnikov za določitev osnovnih plač, različnih osnovah za obračun plač, različnem sistemu in višini dodatkov, različnih sistemih za nagrajevanje uspešnosti itd. Novi plačni sistem je ukinil količnike, zmanjšal nepregledno količino različnih dodatkov ter uvedel plačne razrede. Novi plačni sistem je prinesel določene izboljšave, predvsem je zagotovil večjo preglednost in enotnost sistema v celotnem javnem sektorju, vsekakor pa ga bo potrebno še dopolniti in narediti več na področju motivacije zaposlenih, da bi izboljšali kvaliteto storitev javnega sektorja.
Ključne besede:javni sektor, plačni sistem, plača, plačna reforma
Kraj izida:Lovrenc na Pohorju
Založnik:[M. Vodušek Jodl]
Leto izida:2010
PID:20.500.12556/DKUM-13670 Novo okno
UDK:331.2
COBISS.SI-ID:10334748 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:7HSHJAE0
Datum objave v DKUM:20.08.2010
Število ogledov:2977
Število prenosov:585
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:THE INFLUENCE OF THE CHANGED PAY SYSTEM IN A PUBLIC SECTOR ON THE PAYROLL ACCOUNTING IN A PUBLIC INSTITUTION
Opis:To address the shortcomings in the old salary system the Government of the Republic of Slovenia has set itself a reform with the aim to create an effective and efficient public administration. The objectives set with the introduction of the salary system were: to ensure greater fairness to the principle of equal payment for work on comparable positions, to ensure greater transparency of the system and provide greater stimulation of the system to improve the quality of public sector services. In August 2008 the whole Slovenian public sector finally started using a new salary system. Till the start of the new system there was a lack of a unified pay system in the public sector. The salary systems of the public sector so far were not comparable between each other. They were based on various quotient systems determining the basic salaries, on various bases for the payroll, a different system and height of bonuses, various systems for effectiveness rewarding etc. The new salary system has eliminated quotients, reduced the amount of different muddled bonuses, and introduced salary classes.The new salary system brought some improvements, in particular greater transparency and uniformity of the entire public sector, however additional improvements are necessary. The employee motivation has to be strengthened to improve the quality of the public sector services.
Ključne besede:public sector, salary system, salary, salary reform.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici