| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V SPLOŠNI BOLNIŠNICI SLOVENJ GRADEC
Avtorji:ID Fužir, Andreja (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Fuzir_Andreja_2010.pdf (634,19 KB)
MD5: C6C7CC73E97156DF68F79897759BE968
PID: 20.500.12556/dkum/f88cd317-4b0e-45ad-96a3-e292c6e82772
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomskem delu smo predstavili problem absentizma in fluktuacije v Splošni bolnišnici Slovenj Gradec. Diplomska naloga je razdeljena na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo pojasnili kaj je absentizem, kateri so vzroki absentizma, kakšne vrste absentizma poznamo, ter kaj je fluktuacija, vrste fluktuacije in vzroki fluktuacije. Pisali smo tudi o medsebojnih odnosih, plači, komuniciranju, informiranju, delovnih razmerah, ter organizacijski klimi in organizacijski kulturi. V empiričnem delu smo na kratko predstavili organizacijo, izračunali absentizem in fluktuacijo po različnih profilih v Splošni bolnišnici Slovenj Gradec, ter analizirali rezultate ankete o zadovoljstvu zaposlenih. Na osnovi rezultatov smo podali ugotovitve ter predloge za izboljšanje stanja.
Ključne besede:absentizem, fluktuacija, zadovoljstvo, medsebojni odnosi, organizacijska klima
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2010
PID:20.500.12556/DKUM-13789 Novo okno
COBISS.SI-ID:6674195 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:JUXKXAH7
Datum objave v DKUM:21.06.2010
Število ogledov:2651
Število prenosov:385
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(1 glas)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ABSENTEEISM AND TURNOVER OF THE SPLOŠNA BOLNIŠNICA SLOVENJ GRADEC
Opis:In the dissertation we have introduced the problem of absenteeism and fluctuation in the General Hospital Slovenj Gradec. The dissertation consists of a theoretical and empirical part. In the theoretical part we have explained what absenteeism is, what causes it, what kinds of absenteeism we know, and what fluctuation is, different kinds of fluctuation and what causes it. We also wrote about interacting relationships, salaries, communicating, informing, work conditions, organisational climate and organisational culture. In the empirical part we briefly introduced the organisation, calculated the absenteeism and fluctuation in different profiles in the General Hospital Slovenj Gradec, and analysed the results of the survey about the satisfaction of the employees. Based on the results we have given findings and suggestions for improving the situation.
Ključne besede:absenteeism, turnover, satisfaction, interacting relationships, organisational climate


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici