| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:OCENJEVANJE DELOVNE USPEŠNOSTI IN NAPREDOVANJE V SLOVENSKI VOJSKI
Avtorji:ID Žnidarič, Petra (Avtor)
ID Florjančič, Jože (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Znidaric_Petra_2010.pdf (1,57 MB)
MD5: E39356C29780645F5E22A42D9A3C7A18
PID: 20.500.12556/dkum/4e29f356-e43f-405a-bfec-154a2d023853
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomskem delu sem obravnavala segment ocenjevanja delovne uspešnosti in nagrajevanja v Slovenski vojski. Najprej sem na kratko predstavila delovanje in strukturo Slovenske vojske, nato pa sem teoretično predstavila osnovne pojme ocenjevanja delovne uspešnosti, nagrajevanja in napredovanja. V drugem delu diplomskega dela sem podrobneje predstavila potek rednega letnega pogovora, ki je temelj za ocenjevanje delovne uspešnosti v Slovenski vojski, službeno oceno in na koncu možnosti napredovanja in nagrajevanja v Slovenski vojski. Na koncu diplomskega dela sem opisala še metode in tehnike ocenjevanja delovne uspešnosti ter možne vzroke napak pri samem ocenjevanju.
Ključne besede:- redni letni pogovor - ocenjevanje delovne uspešnosti - službena ocena - napredovanje
Kraj izida:Kranj
Leto izida:2010
PID:20.500.12556/DKUM-13829 Novo okno
COBISS.SI-ID:6672147 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:9HBHB2IG
Datum objave v DKUM:14.06.2010
Število ogledov:3416
Število prenosov:636
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:EVALUATION OF WORKER'S PERFORMANCE AND PROMOTION IN THE SLOVENIAN ARMED FORCES
Opis:In my diploma paper, I discussed the segment of evaluating worker's performance and rewarding in the Slovenian Armed Forces. First, I made a brief presentation of the functioning and the structure of the Slovenian Armed Forces. Afterwards, I theoretically defined the basic terms regarding evaluation of worker’s performance, rewarding and promotion. In the second part of the paper, I made a detailed description of how a regular yearly interview is carried out. This interview represents the basis for the evaluation of worker’s performance in the Slovenian Armed Forces, the overall evaluation mark, as well as the possibility of promotion and rewarding in the Slovenian Armed Forces. In the end, I described the methods and techniques used in the assessment of worker’s performance and possible reasons for assessment inaccuracies.
Ključne besede:- Regular yearly interview - Evaluation of worker's performance - Overall evaluation mark - Promotion


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici