| Title: | PLANIRANJE KADROV V SPLOŠNI BOLNIŠNICI ŠEMPETER PRI NOVI GORICI |
|---|
| Authors: | ID Munih, Erika (Author)
ID Bernik, Mojca (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  UNI_Munih_Erika_2010.pdf (508,40 KB)
MD5: 95E42F8FC3D3720E577AF0BA1A99B5A3
PID: 20.500.12556/dkum/ab89dd83-7acd-4152-a7b1-b71978d7262d
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Undergraduate thesis |
|---|
| Organization: | FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
|
|---|
| Abstract: | V diplomski nalogi smo preučili kadre in planiranje le-teh, ter raziskali dejavnike, ki vplivajo na absentizem in fluktuacijo.
V teoretičnem delu diplomske naloge je opredeljena kadrovska politika z načeli in cilji ter kadrovska funkcija. Opisane so definicije kadrovske funkcije ter njen razvoj.
V nadaljevanju sta predstavljena pojma absentizem in flukutacija, kjer so predstavljene vrste, vzroki, izračun in stroški absentizma in fluktuacije. Opisan pa je tudi zdravstveni absentizem.
V empiričnem delu diplomske naloge pa je predstavljena organizacija Splošna bolnišnica Šempeter, njeno poslanstvo in vizija ter kadrovska struktura zaposlenih. Prikazan je izračun absentizma in fluktuacije od 2006-2009.
Na osnovi visokega odstotka absentizma in fluktuacije v teh letih je bila izvedena raziskava s katero smo preučili vzroke za absentizem in fluktuacijo ter poiskali rešitve za zmanjšanje absentizma in fluktuacije.
Rezultati raziskave so pokazali, da na visok odstotek absentizma vplivajo bolezen do 30 dni (prevladujejo bolezni gibal in virusna obolenja), seminarji, porodniški dopust in nega družinskega člana. Na visok odstotek fluktuacije pa vpliva neustrezen delovni čas, plača, slabi delovni pogoji, slabi medsebojni odnosi.
V nadaljevanju so na tej podlagi podane ugotovitve in predlogi glede zmanjšanja absentizma in fluktuacije. Med predlogi, ki jih anketiranci navajajo so predvsem zmanjšanje tempa dela, boljši delovni pogoji, višja plača ter izboljšati odnose na relaciji vodstvo-delavec. |
|---|
| Keywords: | KLJUČNE BESEDE:
Kadrovska funkcija
Kadrovska politika
Absentizem
Fluktuacija |
|---|
| Place of publishing: | Kranj |
|---|
| Year of publishing: | 2010 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-14224 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 6711059 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:KMTLKOAE |
|---|
| Publication date in DKUM: | 13.09.2010 |
|---|
| Views: | 2391 |
|---|
| Downloads: | 272 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | FOV
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
