| Title: | MANAGER IN VODENJE PODJETJA |
|---|
| Authors: | ID Pušnik, Amadeja (Author)
ID Uršič, Duško (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  UNI_Pusnik_Amadeja_2010.pdf (1,57 MB)
MD5: 1549FA891A6B022FFE9CFE31614F22C4
PID: 20.500.12556/dkum/938fe6a0-6843-44ab-a3f4-881ba3b69087
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Final seminar paper |
|---|
| Organization: | EPF - Faculty of Business and Economics
|
|---|
| Abstract: | V delu diplomskega seminarja sem si zastavila, da dokažem kako pomembno je vodenje v današnjem času. V vsakem podjetju se nahajajo vodje, ki se vsak dan soočajo z reševanjem različnih problemov. Ker je vsak problem bistvenega pomena za organizacijo, je pomembno, da je le- ta čim bolje razrešen. Za to skrbijo vodje, ki usmerjajo svoje sodelavce k doseganju želenih ciljev in nalog. Vsaka naloga oziroma aktivnost pa ne more biti izvedena, če v podjetju ni ustrezne komunikacije in motivacije. Komunikacija med vodstvom in sodelavci je ključnega pomena, saj ne morejo priti do želenega cilja, če o njem niso ustrezno informirani in usmerjeni.
Drugi najpomembnejši dejavnik pa je motivacija. Ljudje težijo k temu, da bi se približali zadovoljstvu in ne nezadovoljstvu. Brez motivacije človek ne more storiti nobene aktivnosti in ne more zadovoljiti svojih potreb. Posebej pomembna je motivacija za delo, ki posamezniku pomaga, da uresniči svoje cilje in cilje organizacije, v kateri je zaposlen. Motivacijo uporabljajo managerji in vodje kot orodje za krmiljenje človekove aktivnosti v želeno smer.
Danes se okolje neizmerno hitro spreminja, zato je pomembno, da dober vodja sledi spremembam in se jim poskuša čim bolje prilagoditi. Od njegovega uspeha so odvisne njegove lastnosti, znanja in veščine, ki jih pridobiva z izobraževanjem, usposabljanjem, predvsem pa z izkušnjami. Pomembno je tudi delo v timu, saj se posamezniki povezujejo, komunicirajo in gradijo medsebojne odnose. Vse to pa pripomore k samozavesti in občutku pripadnosti posameznika.
Eden najpomembnejših elementov uspeha v življenju pa je posameznikov osebni program razvoja vodstvenih lastnosti. Razvoj teorije vodenja je potekal od preprostih interpretacij oblik stilov vodenja in oblikovanja poenostavljenih tipologij do vse bolj zapletenih razlag modelov vodenja. Ugotovila sem, da ni najboljših oblik vodenja, ki bi bile za vse situacije primerne. Rešitve lahko iščemo s primerjavo teoretičnih in praktičnih dejavnikov vodenja v danih situacijah. Da bo vodja v podjetju učinkovit, mora biti inovativen v organizaciji, tehnologiji in pri vodenju podjetja.
Moja naloga je bila tudi poiskati razlike med nalogami managerja in vodje. Veliko ljudi pojma management in vodenje enačita. Vendar, kot sem ugotovila, temu ni tako. Vodenje je ožji pojem in predstavlja eno izmed funkcij managementa. Vodenje pomeni vplivanje na zaposlene v podjetju tako, da bo podjetje učinkovito doseglo zastavljene poslovne in druge cilje. Management pa vsebuje različne funkcije: načrtovanje, organiziranje, kadrovanje, vodenje in kontroling. Management torej vsebuje več funkcij, med njimi tudi vodenje.
Vodenje je potrebno nenehno prilagajati spremembam, ki nastajajo v okolju in v organizaciji sami. Dober vodja bo vedno poiskal rešitev, se o njej pogovoril in motiviral svoje sodelavce za dosego skupno zastavljenih ciljev. |
|---|
| Keywords: | Ključne besede:
Naloge managementa, vodenje, motivacija, komunikacija, delo v timu |
|---|
| Place of publishing: | Maribor |
|---|
| Publisher: | [A. Pušnik] |
|---|
| Year of publishing: | 2010 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-14787 |
|---|
| UDC: | 005.3 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 10419228 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:UHGAXJJS |
|---|
| Publication date in DKUM: | 17.11.2010 |
|---|
| Views: | 3107 |
|---|
| Downloads: | 455 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | EPF
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
