MOTIVACIJA ZAPOSLENIH ZA DNEVNO MOBILNOST

Cofl, Klara

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Title:	MOTIVACIJA ZAPOSLENIH ZA DNEVNO MOBILNOST
Authors:	ID Cofl, Klara (Author) ID Ferjan, Marko (Mentor) More about this mentor...
Files:	VS_Cofl_Klara_2010.pdf (2,72 MB) MD5: D93CA10F7A893FB58DE6B1FAE1188312 PID: 20.500.12556/dkum/288f9317-6cb0-40ce-91ec-87a439aa1f1e
Language:	Slovenian
Work type:	Undergraduate thesis
Organization:	FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
Abstract:	Vsak človek je svet zase, je edinstven in v sebi nosi lastne motive, težnje, želje, cilje. Načinov in metod, kako motivirati zaposlene, pa je ravno toliko kot njih samih. Namen raziskave je bil ugotoviti, kaj na splošno motivira ljudi pri delu, kaj jih motivira za sprejem nekega dela ter kaj motivira tiste, ki sprejmejo dela v oddaljenih krajih in se tako odločijo za dnevno mobilnost. Najprej je bil zastavljen cilj ugotoviti profil ljudi, ki se dnevno vozijo dolge kilometre v službo in motive za mobilnost. So to pretežno moški ali ženske, mlajši ali starejši, poročeni ali neporočeni, z otroki ali brez otrok, delajo v velikih državnih podjetjih oziroma ustanovah ali pri zasebnikih, so s trenutnim stanjem bolj zadovoljni delavci, ki stanujejo blizu kraja dela ali bolj oddaljeni, se prioritete razlikujejo glede na oddaljenost, bi bili pripravljeni sprejeti podobno delovno mesto bližje domu ali je glavni motiv za sprejem delovnega mesta osebni dohodek ter ali je glavni motivacijski dejavnik pri opravljanju dela plača. Raziskava je pokazala, da plača ni glavni motiv za sprejem nekega dela, temveč veselje do dela in občutek usposobljenosti za opravljanje le-tega. Prav tako rezultati kažejo, da dejavniki kot so spol, starost, izobrazba, starševstvo, partnerska situacija vplivajo na sprejem dela v oddaljenih krajih. Stopnja zadovoljstva ni pogojena z oddaljenostjo kraja dela od kraja bivanja, sprejem podobnega dela bližje domu, za nižje plačilo pa je. Zaradi zaostritve razmer na trgu delovne sile, kot posledice gospodarske krize, se je od leta 2008 naprej dvigala stopnja brezposelnosti. Pomanjkanje dela v domačem in bližnjih krajih je tako postalo še dodaten motiv za dnevno mobilnost v bolj oddaljene kraje. Posledično so se na lestvici pomembnosti dvignili dejavniki kot so varnost in stalnost zaposlitve, narava dela, odnosi s sodelavci. Pomembnost posameznih motivacijskih dejavnikov pri delu se razlikujejo glede na oddaljenost zaposlenih od kraja dela. Podatki, zbrani na osnovi anketnega vprašalnika, so statistično pregledani, prikazani v tabelah in z grafi ter interpretirani.
Keywords:	motivacija, motivacijski dejavniki, trg dela, dnevna mobilnost, motivi za mobilnost.
Place of publishing:	Maribor
Year of publishing:	2010
PID:	20.500.12556/DKUM-14827
COBISS.SI-ID:	6757395
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:UDSPE1CJ
Publication date in DKUM:	01.12.2010
Views:	2685
Downloads:	285
Metadata:
Categories:	FOV
:	Copy citation

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Language:	English
Title:	MOTIVATION OF EMPLOYEES FOR DAILY MOBILITY
Abstract:	Jeder Mensch ist die Welt für sich selbst, ist einzelartig und trägt in sich eigene Motiven, Bestrebungen, Wunsche und Ziele. Es gibt sehr viele Arten und Methoden auf welche Weise die Berufstätige zu motivieren. Die Absicht der Untersuchung war zu entdecken was die Leute bei der Arbeit motiviert, was sie bei Annahme einer Arbeitsstelle motiviert und was solche Leute motiviert, die eine Arbeitsstelle nehmen, die weit von deren Zuhause ist und sie dann täglich hin und her fahren. Zuerst habe ich mir ein Ziel gestellt und zwar wollte ich entdecken was für ein Profil haben die Leute, die täglich viele Kilometer hin und her fahren und was sind deren Motive für die Mobilität. Sind das vorallem Männer oder Frauen, junger oder älter, verheiratet oder ledig, mit oder ohne Kinder, arbeiten die in großen Staatsfirmen bzw. in Anstalten oder bei Privatpersonen, sind die weil die hin und her fahren mit dem jetzigen Stand mehr zufrieden als die Arbeiter, die in der Nähe von Zuhause arbeiten, sind die Prioritäten verschieden wegen der Entfernung, sind die bereit so eine ähnliche Arbeitsstelle, die in der Nähe ist anzunehmen oder ist der Hauptmotiv für die Annahme einer Arbeitsstelle der Lohn und ob der Hauptmotivationsfaktor bei der Arbeit der Lohn ist. Die Untersuchung hat gezeigt, dass der Lohn nicht der Hauptmotiv für die Annahme einer Arbeit isr, sondern die Freude bei der Arbeit und die Empfindung der Fähigkeit bei der Arbeit. Genauso zeigen die Resultate, dass die Faktoren wie Geschlecht, Alter, Ausbildung, Elternschaft, Partnersituation die Arbeitsannahme in weit entfernten Städten beeinflussen. Die Stufe der Zufriedenheit ist nicht von der Entfernung abhängig, aber die Annahme einer ähnlichen Arbeit in der Nähe von Zuhause mit schlechterem Lohn hängt davon ab. Wegen der Verschärfung der Verhältnisse auf dem Markt der Arbeitskräfte, als die Folgen der Wirtschaftskrise, hat sich vom Jahr 2008 weiter, die Stufe der Arbeitslosigkeit vergrößert. Weil es immer weniger Arbeitsstellen Zuhause und in der Nähe gibt, ist das noch ein zusätzliches Motiv für die tägliche Mobilität in weit entfernte Städte. Folgendermaßen haben sich an der Stufenleiter der Wichtigkeit auch die Faktoren wie Sicherheit und die Ständigkeit der Beschäftigung, die Natur der Arbeit und die Verhältnisse mit den Mitarbeiter verhöhert. Die Wichtigkeit der einzelnen Motivationsfaktoren bei der Arbeit unterscheiden sich im Hinblick auf die Entfernung der Beschäftigten von der Arbeitsstadt. Die auf dem Grund der Umfragebogen gesammelte Angaben sind statistisch durchgeschaut mit Tabellen und Graphen gezeigt und interpretiert.
Keywords:	Motivation, Motivatinsfaktoren, Arbeitsmarkt, tägliche Mobilität, Motive für die Mobilität

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