Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
REDNI LETNI POGOVORI V PODJETJU MOBITEL
Avtorji:
ID
Perše, Mojca
(
Avtor
)
ID
Jereb, Eva
(
Mentor
)
Več o mentorju...
Datoteke:
VS_Perse_Mojca_2010.pdf
(1,99 MB)
MD5: 67D6565973644FF100D28EDC5C801344
PID:
20.500.12556/dkum/fcd85e24-d129-4284-8caf-d0fea981d84a
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Diplomsko delo
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
V diplomski nalogi je predstavljen sistem izvajanja rednih letnih pogovorov v podjetju Mobitel. Diplomsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in raziskovalnega dela. V teoretičnem delu sem podala teoretično opredelitev sistema rednih letnih pogovorov z opisom posameznih aktivnosti, postopkov in nalog, ki sestavljajo učinkovit sistem rednih letnih pogovorov. Predstavljena je tudi dejavnost podjetja Mobitel in njegova organizacijska struktura. V raziskovalnem delu naloge sem s pomočjo ankete med zaposlenimi skušala ugotoviti trenutno stanje sistema izvajanja letnih pogovorov in kakšne so možnosti glede sprememb ter izboljšav na tem področju. Glede na rezultate ankete, analizo pridobljenih podatkov in s pomočjo teoretičnih spoznanj sem podala bistvene ugotovitve in predloge izboljšav.
Ključne besede:
KLJUČNE BESEDE: • redni letni pogovor • komuniciranje • motivacija • vodja • sodelavec
Kraj izida:
Maribor
Leto izida:
2010
PID:
20.500.12556/DKUM-14944
COBISS.SI-ID:
6742291
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:6RYQUBAD
Datum objave v DKUM:
17.11.2010
Število ogledov:
3367
Število prenosov:
294
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
Kopiraj citat
Skupna ocena:
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
REGULAR ANNUAL INTERVIEW IN COMPANY MOBITEL
Opis:
SUMMARY This thesis presents a system of implementing regular annual interviews in the Mobitel company. The thesis is composed of theoretical and research parts. Theoretical part includes a theoretical definition of the system of regular annual interviews by describing individual activities, procedures, and tasks constituting an efficient system of regular annual interviews. In this part of the thesis I present Mobitel company and include comapany´s operations and organisational structure. In the research part I tried to determine, by means of questionnarie among the employees, the current status of the system of implementing regular annual interviews and what the possibilities regarding changes or improvements in this sphere are. Based on the results of the questionnaire, their analysis and theoretical knowledge, key conclusions and suggestions for improvements have been provided.
Ključne besede:
• regular annual interview • communication • motivation • manager • co-worker
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
