| Naslov: | VPLIV INTERNETA NA PRIDOBIVANJE KADROV |
|---|
| Avtorji: | ID Macura, Tamara (Avtor)
ID Florjančič, Jože (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  VS_Macura_Tamara_2010.pdf (1,33 MB)
MD5: 2AF83BE28BE3C374B8FF8CA5AD4C8830
PID: 20.500.12556/dkum/ad598c6b-04c3-4c77-81a9-742e72a2accd
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Informacijska tehnologija se je v zadnjih letih močno razvila, tako da se je uporaba interneta razširila tudi na področje pridobivanja kadrov. Tako za zaposlene v kadrovski službi, ki zaposlene iščejo, kot za iskalce zaposlitve. Tiskane prošnje in življenjepise vse bolj nadomežča elektronska oblika pošiljanja datotek. Vse bolj v uporabi so podjetja specializirana za pridobivanje kadrov, ki pa večinoma poslujejo izključno prek interneta.
Mnoga uspešna podjetja, ki iščejo zaposlene se vse pogosteje obračajo na specializirana podjetja za pridobivanje kadrov headhunterje, ki imajo veliko bazo podatkov o primernih kandidatih oziroma iskalcih zaposlitve. Specializirana podjetja za pridobivanje kadrov "headhunterji« namesto njih opravijo vsa testiranja in razgovore. Uspešna podjetja se zavedajo, da kakovostni kadri ustvarjajo pomembno konkurenčno prednost, in so za to da jih pridobijo tudi pripravljena sodelovati s strokovnjaki za iskanje in izbor. Povsem jasno se zavedajo, da napačen človek na odgovornem položaju za podjetje pomeni veliko škodo in strošek, zato ne varčujejo pri pridobivanju strokovne pomoči, pri iskanju ključnih kadrov. |
|---|
| Ključne besede: | - Internet
- Kadri
- Človeški viri
- Pridobivanje kadrov |
|---|
| Kraj izida: | Ljubljana |
|---|
| Leto izida: | 2010 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-16143 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 6788371 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:TGDFDMQV |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 12.01.2011 |
|---|
| Število ogledov: | 1752 |
|---|
| Število prenosov: | 141 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
