| Title: | MANAGEMENT IN VODENJE ORGANIZACIJE |
|---|
| Authors: | ID Sever, Anja (Author)
ID Uršič, Duško (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  VS_Sever_Anja_2010.pdf (354,18 KB)
MD5: 4C7BC44A3DED39C8DAE45F66A0C538B4
PID: 20.500.12556/dkum/99f48305-c51a-4602-93b8-668bbc47b392
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Final seminar paper |
|---|
| Organization: | EPF - Faculty of Business and Economics
|
|---|
| Abstract: | Razlike med managementom in voditeljstvom so bile pojasnjene s številnimi mnenji. Vključila sem ideje in delo petih avtorjev; najprej sem jih predstavila v kratki ponazoritvi in nato podrobno pojasnila z mnenji drugih avtorjev. Z obrazložitvami strokovnjakov na področju managementa in voditeljstva sem pridobila odgovor na stereotip, po katerem naj bi voditelji bili bolj pomembni, kot pa managerji.
Zakaj je prišlo do prehoda od managementa do voditeljstva in zakaj organizacije nujno potrebujejo voditelje, sta bili naslednji temi raziskave. Sedanja realnost zahteva od organizacij vključitev precejšnjih sprememb v delovnem okolju. Pri prehodu iz stare v novo paradigmo, sem upoštevala štiri pomembne spremembe. Razpravljala sem tudi o vzrokih, ki so povzročili prehod iz managementa do voditeljstva. Ker se okolje nenehno spreminja, se tudi znanja in spretnosti spreminjajo vključno z okoljem. To dejstvo me je vodilo, da sem obrazložila proces pridobitve managerskih vodij (angl. manager-leaders).
Večji del diplomskega seminarja se nanaša na temo voditeljstvo (angl. leadership). Ta del sem razdelila v pet poglavij, ki vključujejo najbolj razpravljane in proučevane teme na področju managementa in voditeljstva.
Besedo voditeljstvo sem najprej pojasnila s prepričljivimi definicijami nekaterih avtorjev. Zaradi obsežne in zapletene vsebine voditeljstva, sem se osredotočila samo na eno definicijo, ki vključuje šest pomembnih elementov voditeljstva. Izpostavila sem tudi razpravljanje o naravni vodji in raziskave, ki ugovarjajo le-temu.
Voditeljstvo opredeljujejo naslednja področja: vodja, tekmec (angl. follower), situacija in stil vodenja. Zadnje omenjeni pojem je tisti, ki zakomplicira celoto voditeljstva. Namen poglavja je bilo pojasniti stil vodenja in določene osebne lastnosti, ki so učinkovite pri vodenju.
Ne moremo živeti v sedanjosti, če nismo pozorni na preteklost, zato je bila pomembna za ta diplomski seminar tudi vključitev zgodovine nastanka voditeljstva. Veliko teorij in modelov je bilo ustvarjenih. Teorije voditeljstva sem strnila v šest osnovnih pristopov. Pri modelih voditeljstva pa sem mojo pozornost omejila le na tri.
Ustvaritev odlične organizacije zahteva od vodij obravnavo različnih faz. V ta namen sem razložila štiri medsebojno odvisnih faz.
V zadnjem poglavju se je vodjo obravnavalo kot socialnega arhitekta. Poudarila sem pomembnost sprememb. Pojem sprememba, kot funkcija v voditeljstvu, je razjasnjena z različnimi karakterističnimi aktivnostmi in dejanji. Vključene so tudi naslednje teme: oblikovanje vizije in določanje smeri, usklajevanje in motiviranje zaposlenih. |
|---|
| Keywords: | - management, - vodenje, - organizacija, - okolje. |
|---|
| Place of publishing: | Maribor |
|---|
| Publisher: | [A. Sever] |
|---|
| Year of publishing: | 2010 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-16260 |
|---|
| UDC: | 005 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 10535452 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:OYFMTIJJ |
|---|
| Publication date in DKUM: | 25.01.2011 |
|---|
| Views: | 3060 |
|---|
| Downloads: | 395 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | EPF
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
