| Naslov: | MOTIVACIJA ZA DELO ZDRAVSTVENO NEGOVALNEGA OSEBJA V DOMU UPOKOJENCEV POLZELA |
|---|
| Avtorji: | ID Rizmal, Peter (Avtor)
ID Vukovič, Goran (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  UNI_Rizmal_Peter_2011.pdf (1,65 MB)
MD5: 182F7DDA4C8089CEB7C8C690974AA40E
PID: 20.500.12556/dkum/ac3b067d-360e-4511-9974-be4d3928d32a
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Motivirani zaposleni so ena najbolj zahtevnih, kompleksnih ter pomembnih nalog vodstvenega kadra vsake organizacije. Motiviranost za delo zaposlenih postaja tudi merilo poslovne uspešnosti. S tem problemom se v veliki meri srečujejo v socialno varstvenih zavodih (mednje spada Dom upokojencev Polzela), kjer je zdravstveno-negovalno osebje nenehno v stiku s stanovalci doma (pomoči potrebnimi starejšimi ljudmi), in nedvomno ima motiviran delavec bolj čustveno razumljiv in etično moralni pristop do onemoglega kot nemotiviran.
V diplomski nalogi obravnavamo motivacijo za delo zdravstveno-negovalnega osebja v Domu upokojencev Polzela. V teoretičnem delu smo predstavili teoretične osnove motivacije in teorijo reševanja konfliktov – mediacijo. Sledi predstavitev Doma upokojencev Polzela in njegovo obstoječe stanje na področju motivacije za delo ter mediacije. V raziskovalnem delu smo s pomočjo ankete za vseh pet delovnih mest posebej pri zdravstveno-negovalnem osebju DUP ugotavljali 11 motivacijskih dejavnikov in pri vsakem postavili več vprašanj. S pomočjo ankete smo ugotavljali: v kakšnih delovnih razmerah delajo, kako je poskrbljeno za izobraževanje, koliko je samostojno in ustvarjalno njihovo delo, kakšna je varnost zaposlitve in dela, kakšna je zahtevnost dela, kakšna je plača, kakšni so medosebni odnosi s sodelavci in z vodjem ter kakšen pristop do reševanja konfliktov med sodelavci imajo v zavodu. Na podlagi rezultatov ankete smo potrdili oziroma zavrnili predvidene hipoteze. |
|---|
| Ključne besede: | motivacija, motivacijski dejavniki, mediacija, zadovoljstvo, medosebni odnosi. |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Leto izida: | 2011 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-17848 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 6890515 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:IOOMISUC |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 11.08.2011 |
|---|
| Število ogledov: | 2725 |
|---|
| Število prenosov: | 230 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
