| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Zadovoljstvo in pripadnost zaposlenih v poslovni enoti trgovske verige : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Avtorji:ID Ellero, Darja (Avtor)
ID Gorenak, Irena (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Mlaker Kač, Sonja (Komentor)
Datoteke:.pdf RAZ_Ellero_Darja_i2011.pdf (677,98 KB)
MD5: 92C655370352C1C72C7D344D92CC81B7
PID: 20.500.12556/dkum/face5ca4-5e76-465b-bc81-eb7f8ec25130
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FL - Fakulteta za logistiko
Opis:Zaposleni pri delu je lahko uspešen, če je zadovoljen. Ni pa potrebno, da je posameznik tudi lojalen ali pripaden, da je uspešen in učinkovit. Vendar od pripadnega zaposlenega se lahko v kriznih trenutkih pričakuje višjo stopnjo zanesljivosti, dolgoročnejše sodelovanje, varovanje poslovnih skrivnosti in zagovarjanje kolektivnih interesov. Odgovorni za zadovoljstvo in pripadnost so zlasti nadrejeni, ki lahko veliko prispevajo k pozitivnem počutju zaposlenih. Saj je zaposleni zadovoljen, če ima ustrezne pogoje za delo, dobre odnose med sodelavci in nadrejenimi ter če je za opravljeno delo pohvaljen ter seveda, da je zadovoljen s plačilom. Diplomsko delo temelji na proučevanju teorije in praktičnega dela. Proučevali smo splošna spoznanja različnih avtorjev s področja zadovoljstva in pripadnosti zaposlenih. Predstavljeni so rezultati merjenja zadovoljstva in pripadnosti zaposlenih v poslovni enoti Spar Ţalec.
Ključne besede:zadovoljstvo, pripadnost, motivacija, zaposleni
Kraj izida:Celje
Založnik:[D. Ellero]
Leto izida:2011
PID:20.500.12556/DKUM-18556 Novo okno
UDK:331.107(043.2)
COBISS.SI-ID:512303165 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:U93SN3H3
Datum objave v DKUM:17.05.2011
Število ogledov:2847
Število prenosov:434
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FL
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Satisfaction of employees and their affiliation to the business unit of a chain store
Opis:An employee is successful at work if he feels satisfied. However, satisfaction and effectiveness do not depend on his loyalty. In a moment of crisis, a loyal individual should show a higher level of reliability, be ready for a long-term cooperation, protect business secrets, and support collective interests. The responsibility for employees' satisfaction and loyalty is mostly vested in the employees at higher positions. An employee is satisfied if he has appropriate working conditions, good relationships with colleagues and superior workers, if he is appraised for a well done job, and if he is satisfied with his salary. The thesis is based on a study of a theory and on practical work. It also presents the results of a survey with which we measured the level of satisfaction and loyalty in a business unit Spar Ţalec.
Ključne besede:satisfaction, loyalty, motivation, employees


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici