| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:UVEDBA REDNIH LETNIH RAZGOVOROV V NARODNI IN UNIVERZITETNI KNJIŽNICI
Avtorji:ID Marinšek, Polona (Avtor)
ID Jereb, Eva (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Marinsek_Polona_2011.pdf (1,59 MB)
MD5: 45249E8FB09BEF363A05112E6FEBC053
PID: 20.500.12556/dkum/dda6be4d-1b94-4fe9-9947-fab8ad091a8a
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:POVZETEK V prvem delu diplomskega dela so podrobneje predstavljeni redni letni razgovori (v nadaljevanju RLR). Teoretično so opredeljeni RLR-ji in odgovori na vprašanje, zakaj jih uvajati v organizacijo. Predstavljeni so tudi pogoji za učinkovito izvedbo ter faze uvedbe RLR-jev: priprava, potek in zaključek. V drugem delu je predstavljena Narodna in univerzitetna knjižnica (v nadaljevanju NUK), njen nastanek, pomen, funkcije in naloge ter kadrovska dejavnost. Podrobneje je predstavljena organizacijska struktura in trenutno stanje sistema razvoja kadrov v NUK-u. Za opis obstoječega stanja so uporabljeni notranji pravilniki knjižnice. Predstavljene so tudi konkretne rešitve za uvedbo RLR-jev v NUK. Tretji del je empirične narave, in sicer je cilj raziskave ugotoviti, kako bi zaposleni v NUK-u sprejeli uvedbo RLR-jev in ali mislijo, da so RLR-ji potrebni. Kako bi sprejeli uvedbo oziroma ali bi ta vplivala na njihovo delo, razvoj delovne kariere in motivacijo.
Ključne besede:Ključne besede: - kadri, - redni letni razgovor, - delovna kariera, - motivacija, - knjižnica.
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2011
PID:20.500.12556/DKUM-19396 Novo okno
COBISS.SI-ID:6958867  Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:7GXNDVFV
Datum objave v DKUM:03.01.2012
Število ogledov:2401
Število prenosov:228
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:INTRODUCTION OF ANNUAL INTERVIEWS IN NATIONAL AND UNIVERSITY LIBRARY
Opis:ABSTRACT The diploma work consists of three parts. In the first part the theoretical framework for regular annual career development interview is presented stating the reasons for applying it to an organisation. Necessary conditions for executing a successful career development interview are given as well as its stages: preparation, conduction and completion. In the second part the National and University Library of Slovenia (NUL) is presented: its foundation, value, mission and goals as well as its personnel policy. Special attention is given to the description of the present organisational structure and staff development policy resulting from internal library regulations and rules. Practical solutions for applying career development interviews are presented. In the third part results of the empirical study are explained. The purpose of the study was to find out how the career development interview would be accepted in NUL and if it is considered to be necessary. The research also points to the question of its impact on the staff development and motivation.
Ključne besede:- staff - regular annual interview - career development - motivation - library


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici