| Title: | MODEL RAZVOJA IN IZBIRE KADROV V NOTRANJEM TRANSPORTU PROIZVODNEGA PODJETJA |
|---|
| Authors: | ID Kompari, Bogdan (Author)
ID Kljajić Borštnar, Mirjana (Mentor) More about this mentor... 
ID Jereb, Eva (Comentor) |
|---|
| Files: |  MAG_Kompari_Bogdan_2011.pdf (2,68 MB)
MD5: 842ED8D8F74F25B96CE44CADCA26CA8A
PID: 20.500.12556/dkum/d48579ba-ccae-41eb-b735-eb851268d36d
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Master's thesis |
|---|
| Organization: | FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
|
|---|
| Abstract: | V magistrskem delu obravnavamo problematiko izbire kadrov na področju notranjega transporta v podjetju Gorenje, d.d.. Izbira primernega človeka za določeno delovno mesto je na prvi pogled enostavna naloga, vendar pa s slabim in nesistematičnim spremljanjem razvoja delavcev znotraj podjetja pogosto spregledamo potencialnega kandidata med zaposlenimi, ki ima zahtevane kompetence ter že pozna podjetje in procese. V okviru magistrskega dela smo izdelali organizacijski in odločitvena modela, ki nam bodo pomagali pri reševanju praktičnih problemov, s katerimi se soočamo pri izbiri potencialnih kandidatov za delo v notranjem transportu. Z reorganizacijo procesa spremljanja razvoja kadrov in sistematičnim odločitvenim procesom lahko pričakujemo boljše rezultate (učinkovitost delovne sile) in konkurenčno prednost na trgu delovne sile. To pomeni, da bomo s pravilnim pristopom obdržali in pridobili najboljše ljudi. Prihodnost Skupine Gorenje ni v izdelavi cenenih aparatov, ki jih selimo na trg s cenejšo delovno silo, ampak razvoj visoko cenovnih aparatov, za kar pa potrebujemo najbolje usposobljene ljudi, motivirane k stalnemu razvoju in iskanju inovativnih rešitev. V magistrskem delu obravnavamo ključne delovne procese, ki vplivajo na razvoj vsakega posameznika v podjetju. Poleg tega smo le-te povezali z odločitvenim procesom s podporo informacijske tehnologije. Našo raziskavo smo omejili na področje notranjega transporta. Na podlagi analize problemskega stanja smo popisali procese in predlagali model za vrednotenje primernosti kandidata za zasedbo delovnega mesta. Izbranega kandidata je potrebno nato usposobiti in tudi spremljati v razvoju, za kar smo razvili ustrezen model. |
|---|
| Keywords: | izbira kadrov, razvoj kadrov, odločitveni model, notranji transport, proizvodno podjetje |
|---|
| Place of publishing: | Kranj |
|---|
| Year of publishing: | 2011 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-19536 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 567592 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:6OVI36ET |
|---|
| Publication date in DKUM: | 31.01.2012 |
|---|
| Views: | 2440 |
|---|
| Downloads: | 261 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | FOV
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
