| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:KULTURNA RAZNOLIKOST V PODJETJIH
Avtorji:ID Videčnik, Maja (Avtor)
ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Videcnik_Maja_2011.pdf (1,84 MB)
MD5: 1407D7A5F9B9D4ACEF3748EE5E0D5FDD
PID: 20.500.12556/dkum/4744e706-7aac-4ef1-87cf-4dccd3d10760
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Globalizacija po vsem svetu podjetjem prinaša številne spremembe na področju poslovanja. Turbulentno okolje in velika konkurenca na vseh trgih vodi sleherno podjetje v prilagajanje na različne kulturne raznolikosti držav, kjer posluje. S tem se posledično tudi povečuje število raznolikih zaposlenih na delovnem mestu. Da je podjetje uspešno in učinkovito, mora najti najboljšo možno kombinacijo posameznikov z različnimi lastnostmi, ki se med seboj dopolnjujejo. Za sam uspeh podjetja je bistveno upravljanje raznolikosti zaposlenih. Najlažje je zaposlovati raznolike zaposlene glede na njihovo raznolikost vendar pa je izziv za managerje ustvariti takšno delovno okolje, ki vsem zaposlenim omogoča maksimalni izkoristek svoje nadarjenosti, znanj, izkušenj, vrednot ipd. in vse te raznolike sposobnosti integrirati v delovno okolje podjetja. Pomen kulturne raznolikosti zaposlenih v podjetjih raste iz leta v leto predvsem zaradi pospešene globalizacije. Posledično bodo preživela ter rasla in se razvijala samo tista podjetja, katera se bodo naučila delati z raznoliko delovno silo in izkoristila medkulturne kompetence.
Ključne besede:raznolikost, diskriminacija, kultura, komunikacija, kulture sveta, globalizacija, kulturna raznolikost, medkulturne kompetence
Kraj izida:Maribor
Založnik:[M. Videčnik]
Leto izida:2011
PID:20.500.12556/DKUM-19597 Novo okno
UDK:005.7
COBISS.SI-ID:10791196 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:R4Z0X2SI
Datum objave v DKUM:27.10.2011
Število ogledov:3179
Število prenosov:603
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:CULTURE DIFFERENCES IN ORGANIZATIONS
Opis:The worldwide globalisation brings many changes to companies in the business environment. Due to environmental changes and fierce competition in all market sectors, every company tends to adapt to different cultural diversities of the countries where it has an established presence. Consequently, this increases the number of employees with diverse cultural backgrounds. For being successful and effective, companies must find the best possible combination of individuals with different skills that complement each other. A crucial element for success is the management of workforce diversity. A simple method is to recruit diverse employees regarding their differences. However, managers are facing the challenge to build a work environment for all employees, that allows the maximum use of talent, knowledge, experience, values, etc. and integrate all these diverse skills into the working environment. The importance of cultural diversity of employees is growing year after year, mainly due to increasing globalisation. Only those companies that will learn how to work with a diverse workforce and take advantages of cross-cultural competence will be able to survive grow and develop.
Ključne besede:diversity, discrimination, culture, communication, world-wide cultures, globalization, culture diversity, intercultural competence


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici