| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:ZAPOSLOVANJE ŽENSK NA VODILNIH MESTIH V OSREDNJESLOVENSKI REGIJI
Avtorji:ID Mihelič, Petra (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Mihelic_Petra_2011.pdf (686,46 KB)
MD5: 698595BB450F9C9F4695C38FC1178F12
PID: 20.500.12556/dkum/58a19190-980a-462d-88ff-5c4f95965d70
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomski nalogi smo predstavili diskriminacijo žensk pri zaposlovanju, napredovanju in ostale prepreke, ki otežujejo žensko karierno pot. V teoretičnem delu smo predstavili diskriminacijo, spolno diskriminacijo, plačne razlike med spoloma. Predstavili smo tudi stereotipe o ženskah, njihovo družbeno moč ter njihov status, samo zaposlovanje žensk ter zaposlovanje žensk na vodilnih mestih, njihovo zastopanost na vodilnih položajih v Sloveniji, Evropski uniji ter Ameriki. Osredotočili smo se tudi na vodstvene sposobnosti ter kompetence žensk na vodilih mestih. V empiričnem delu smo izvedli anketo, in sicer smo anketirali zaposlene, ki zasedajo vodstvena mesta v podjetju. S pomočjo ankete smo analizirali odgovore glede prisotnosti diskriminacije žensk v osrednjeslovenskih podjetjih, in sicer ali je delež žensk na vodilnih položajih premajhen, ali se ženske težje povzpnejo na vodilna mesta, potrebujejo za to več časa ter zakaj potrebuje ženske več časa za dosego želene kariere, kaj je najbolj tehten razlog za majhno število žensk na vodilnih mestih, katera vodstvena kompetenca je najbolj izrazita ter katera sposobnost vodje prevladuje pri posameznemu anketirancu. Rezultati so pokazali, da je ključni vzrok za majhno število žensk na vodilnih mestih materinstvo. To prikazuje tudi dejstvo, da so ženske preobremenjene in da še vedno velja Slovenija za precej zaprto družbo, kjer vlada patriarhalni način razmišljanja.
Ključne besede:zaposlovanje žensk, diskriminacija, neenakost spolov
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2011
PID:20.500.12556/DKUM-19732 Novo okno
COBISS.SI-ID:6927123 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:BJYXBKKM
Datum objave v DKUM:07.11.2011
Število ogledov:2764
Število prenosov:293
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:EMPLOYMENT OF WOMEN IN LEADING POSITIONS IN THE CENTRAL SLOVENIA REGION
Opis:In diploma we presented discrimination against women in the recruitment process, promotion and other barriers that hinder their career path. In the theoretical part we introduced discrimination, sexual discrimination, wage differences between men and women. We also presented stereotypes about women, their social power and status, women's employment and employment of women in leadership positions, their representation in leadership positions in Slovenia, European Union and America. In addition we focused also on leadership skills and competencies of women in leadership positions. In the empirical part we carried out the survey, namely we interviewed employees who occupy managerial positions in business. Through the survey we analyzed responses regarding the presence of discrimination against women in companies in the Central Slovenia region, which indicate if the share of women in leadership positions is too small, if women reach leadership positions with more difficulties, if they need more time for it and why they need more time to achieve desired career, what is the most compelling reason for a small number of women in leadership positions, what managerial competence is the most featured and which leader skill dominates at each respondent. The results showed that the key reason for the small number of women in leadership positions is motherhood. This is also shown by the fact that women are overburdened and that Slovenia is still quite reserved society where patriarchal way of thinking is dominating.
Ključne besede:Employment of women, Discrimination, Gender inequality


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici