| Naslov: | NAČINI OCENJEVANJA IN NAGRAJEVANJA DELOVNE USPEŠNOSTI ZAPOSLENIH NA PRIMERU PODJETJA BOSCH SIEMENS HIŠNI APARATI D.O.O. |
|---|
| Avtorji: | ID Recek, Tadej (Avtor)
ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  UNI_Recek_Tadej_2011.pdf (948,41 KB)
MD5: 3508D11D49EECCB2E83D108791F21DC4
PID: 20.500.12556/dkum/27aa1f89-b7b3-4fc8-b728-c93a3f0e2d7f
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga |
|---|
| Organizacija: | EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
|
|---|
| Opis: | V svojem diplomskem seminarju z naslovom Načini ocenjevanja in nagrajevanja delovne uspešnosti zaposlenih na primeru podjetja Bosch Siemens Hišni aparati d.o.o. sem se osredotočal na metode in tehnike, s katerimi danes podjetja ugotavljajo in spodbujajo svoje zaposlene k boljši delovni uspešnosti. Po predstavitvi teoretičnih izhodišč za ocenjevanje in nagrajevanje delovne uspešnosti je sledila obravnava vpliva ocenjevanja in nagrajevanja delovne uspešnosti na motivacijo zaposlenih, na koncu pa sem opravil še analizo metod in tehnik ocenjevanja in nagrajevanja, ki jih uporabljajo v izbranem podjetju. |
|---|
| Ključne besede: | človeški viri, ocenjevanje, nagrajevanje, motivacija, Bosch Siemens Hišni aparati d.o.o. |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Založnik: | [T. Recek] |
|---|
| Leto izida: | 2011 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-19746 |
|---|
| UDK: | 331.1 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 10848796 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:FZVIORED |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 22.11.2011 |
|---|
| Število ogledov: | 2648 |
|---|
| Število prenosov: | 271 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | EPF
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
