IZOBRAŽEVANJE IN USPOSABLJANJE ZAPOSLENIH V PODJETJU ŽELEZARNA RAVNE - MONTER DRAVOGRAD D.D.

Štruc, Jure

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	IZOBRAŽEVANJE IN USPOSABLJANJE ZAPOSLENIH V PODJETJU ŽELEZARNA RAVNE - MONTER DRAVOGRAD D.D.
Avtorji:	ID Štruc, Jure (Avtor) ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	UNI_Struc_Jure_2011.pdf (4,41 MB) MD5: 0A9B2237B78A18DD0153F2E6955E915A PID: 20.500.12556/dkum/4c3ac642-d69f-48cb-b488-53cf7b8c6136
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga
Organizacija:	EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:	Podjetja, ki želijo biti uspešna na trgu, morajo veliko pozornosti in sredstev posvečati izobraževanju in usposabljanju zaposlenih. Strokovno izobražen in usposobljen kader je največji kapital podjetja in lahko v poslovnem okolju za podjetje predstavlja pomembno konkurenčno prednost. Dolgoročno vlaganje v izobraževanja in usposabljanja se podjetjem nedvomno izplačajo, saj z omenjenima aktivnostma lažje in učinkoviteje dosegajo zastavljene cilje, ob tem pa se osebnostno razvijajo tudi zaposleni, ki so bolj zadovoljni in lojalni podjetju. V prvem delu diplomskega seminarja smo s pomočjo literature predstavili izobraževanje in usposabljanje. Opisali smo njun pomen, cilje, ki si jih podjetja pri izvajanju omenjenih aktivnosti zastavijo, oblike in metode, ter faze, po katerih se izobraževanja in usposabljanja izvajajo v podjetjih. V drugem delu smo predstavili podjetje Železarna Ravne – Monter Dravograd d.d.. V analizi izobraževanja in usposabljanja smo opisali, pomen omenjenih aktivnosti za izbrano podjetje. Obravnavali smo način ugotavljanja potreb po izobraževanju in usposabljanju. Načrtovanje in izvajanje omenjenih aktivnosti ter rezultate, ki jih z njimi dosegajo. V nadaljevanju smo predstavili primer izobraževanja tujih jezikov in usposabljanja za varjenje po MAG postopku. Na koncu teoretičnega dela smo podali še predloga za izboljšavo aktivnosti izobraževanja in usposabljanja v obravnavanem podjetju.
Ključne besede:	izobraževanje, usposabljanje, zaposleni, človeški viri, Železarna Ravne – Monter Dravograd d.d.
Kraj izida:	Ravne na Koroškem
Založnik:	[J. Štruc]
Leto izida:	2011
PID:	20.500.12556/DKUM-19906
UDK:	005.9
COBISS.SI-ID:	10878236
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:6CWYGOF3
Datum objave v DKUM:	06.12.2011
Število ogledov:	2492
Število prenosov:	217
Metapodatki:
Področja:	EPF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	EDUCATION AND TRAINING OF EMPLOYEES IN ŽELEZARNA RAVNE - MONTER DRAVOGRAD
Opis:	Success orientated companies have to focus their attention and resources on educating and training their employees. Professionally educated and trained staff is the most valuable asset to the company with an important advantage in the fierce competitive business environment of the market. Continuous and long term investment into educating and training, results in meeting the target goals easier and more efficiently. The employees therefore built their personal proficiency, confidence and loyalty to the company. In the first part of our seminar thesis education and training is introduced, with the reference to the published sources. The meaning, purpose and objectives are described in order to enlighten the companies' activities and vision. We listed the forms, methods and phases in which education and trainings are performed within the companies. In the second part of the thesis Železarna Ravne – Monter Dravograd d.d. company is presented. We analysed education and training, described the importance of those activities to the company. We examined the way of detecting the needs for education and training, planning and implementation of the previously mentioned activities as well as the results achieved. Further on we presented a case of a foreign language course and MAG procedure standards welding training course. At the end of the theoretical section we listed two suggestions or recommendations of how to improve the activities in the field of education and training within the selected company.
Ključne besede:	education, training, employees, staff, human resources, Železarna Ravne – Monter Dravograd d.d.

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj