| Naslov: | DUHOVNO VODENJE |
|---|
| Avtorji: | ID Ocepek, Lena (Avtor)
ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  UNI_Ocepek_Lena_2011.pdf (494,32 KB)
MD5: 8460D4630539284A3B58DA6746014EBC
PID: 20.500.12556/dkum/27e89666-a43d-470b-8dfe-8a604ea152b9
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga |
|---|
| Organizacija: | EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
|
|---|
| Opis: | V dinamičnem tržnem gospodarstvu – temelječem na konkurenčnem boju med podjetji za čim večji tržni delež, ugodne nabavne in prodajne pogoje na različnih tržiščih – podjetja vse večjo pozornost namenjajo učinkovitemu izvajanju in vodenju zaposlenih, ki so jedro organizacije in predstavljajo ključ do uspeha. Vodenje zaposlenih mora biti prilagojeno in usklajeno s postavljenimi smernicami upravljalcev podjetja, ki jih predstavljajo lastniki, deležniki in tudi zaposleni z lastniškimi deleži v podjetju.
Sodobno konkurenčno okolje zahteva od podjetij pri izbiranju vodij izkušene vodstvene kadre, ki imajo razvite vodstvene in timske sposobnosti, in so dobri motivatorji ter svoje delo opravljajo z visoko mero odgovornosti, razumevanja in čustvene inteligence do ljudi, ki jih vodijo. Uspešne vodje pri delu z ljudmi morajo biti vešči prepoznati hotenja, potrebe in interese ljudi, s katerimi delajo, ter se zavedati, da najboljše izhaja iz ljudi samih, zato morajo težiti k spoznanju tako razumskega kot duhovnega stanja ljudi, s katerimi delajo. Vodenje ljudi zahteva ciljno usmerjeno in premišljeno upravljanje ter vodenje ljudi kot celote sestavljene iz človeškega duha, srca, uma in njegove energije.
Uspešni voditelji dosegajo uspehe s svojimi načini vodenja zaradi izhajanja iz lastnih trdnih duhovnih in razumskih temeljev, ki so v principu enaki tistim, na katerih tudi temeljijo tako razumska kot duhovna izhodišča zaposlenih. Vodenje zahteva od vodstva oblikovanje in vzpostavitev takšnega organizacijskega okolja, pri katerem se bodo zaposleni počutili materialno, socialno in duhovno izpopolnjeni, posledično pa bodo čutili tudi večjo pripadnost organizaciji. Ljudje se v principu izogibamo vodenju, ki ne sovpada z našimi interesi oziroma prepričanji, zato mora vodja zaposlenim predstavljati podaljšano roko, ki strmi k doseganju zadovoljstva ter vzpostavitvi stabilnosti duha človeka in podjetja. |
|---|
| Ključne besede: | KLJUČNE BESEDE: vodenje, čustvena inteligenca, duhovno vodenje. |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Založnik: | [L. Ocepek] |
|---|
| Leto izida: | 2011 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-20194 |
|---|
| UDK: | 005 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 10857756 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:LCZ9E0RG |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 25.11.2011 |
|---|
| Število ogledov: | 2514 |
|---|
| Število prenosov: | 203 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | EPF
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
