| Title: | ABSENTIZEM V OSNOVI ŠOLI HELENE PUHAR KRANJ |
|---|
| Authors: | ID Arh Mrgole, Meta (Author)
ID Bernik, Mojca (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  VS_Arh_Mrgole_Meta_2011.pdf (965,22 KB)
MD5: 0CE78FEF6D577AB66B5F7BF981618BAA
PID: 20.500.12556/dkum/e0df1e28-a61f-448d-ad75-999587e88c8a
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Undergraduate thesis |
|---|
| Organization: | FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
|
|---|
| Abstract: | V diplomski nalogi smo obravnavali problematiko absentizma v Osnovni šoli Helene Puhar Kranj.
Diplomska naloga je razdeljena na teoretični del in empirični del.
V teoretičnem delu smo zajeli:
- kadrovska politika, ki opredeljuje sprejeta načela in smernice, katere se nanašajo na kadre v podjetju in drugih organizacijah predvsem s čim učinkovitejšim sprejemanjem in razporejanjem kadrov na ustrezna delovna mesta in s čim stimulativnejšim odnosom do strokovnega in osebnostnega razvoja kadrov;
- kadrovska funkcija, ki opredeljuje planiranje, usmerjanje, usklajevanje, kontrolo in razvoj mreže kadrovskih procesov v celotni organizaciji, ki se nanašajo predvsem na ocenjevanje kadrovskih potreb, odkrivanje kadrovskih resursov, preskrbovanje podjetja s kadri, izbiranje ustreznih kadrov, nameščanje kadrov na delovne naloge, premeščanje ob spremenjenih pogojih, družbeno in delovno izobraževanje, ustrezno informiranje kadrov, skrb za njihovo socialno varnost in delovna razmerja, varstvo pri delu, delitev plač in proučevanje ter razvoj delovnih razmerij;
- planiranje kadrov, ki je z absentizmom tesno povezano in od njega odvisno, saj planiranje kadrov pomeni predvidevanje potrebnega števila kadrov za določeno časovno obdobje, kritično analizo obstoječe strukture kadrov, ažurno spremljanje in izpopolnjevanje kadrov. Planiranje kadrov pomeni sestavni del planiranja v podjetju in izhodišče za izdelavo plana izobraževanja, s tem pa napredovanja kadrov v organizaciji in
- absentizem, ki se deli glede na izostanke. Poznamo bolniške, študijske in službene izostanke.
V empiričnem delu je kot orodje raziskave uporabljen anketni vprašalnik za zaposlene v javnem izobraževalnem zavodu Osnovna šola Helene Puhar Kranj. Izdelali smo analizo, ki obravnava absentizem od leta 2007 do vključno leta 2009. Rezultati raziskave so pokazali sledeče:
- Ugotovili smo, da so vzroki za absentizem zdravstvene narave.
- Absentizem je v porastu v zadnjih treh letih.
- Pojavlja se predvsem zdravstveni absentizem in absentizem zaradi izobraževanja.
- Drugih vrst absentizma ni zaznati.
- Vzroka za absentizem, ki bi izhajal iz odnosov med sodelavci ni zaznati.
- Med zaposlenimi vlada težnja po tem, da bi bili za svoje delo pohvaljeni, kar je potrebno upoštevati pri nadaljnjem delu v zavodu.
Med zaposlenimi ni zaznati posebnih razlogov, zakaj bi bili odsotni z delovnega mesta. Na podlagi tega dognanja ne bomo iskali odgovora na vprašanje kako bi se absentizem lahko zmanjšal, saj pri zdravstvenem absentizmu obstaja le malce preventive, da se to lahko prepreči, sicer pa ni povsem odvisno od posameznikov. K izboljšanju odnosov med sodelavci bi bistveno prispevala ureditev nadomeščanja začasno odsotnega delavca na način, ki ne bi bremenil ostalih delavcev, saj je delo začasno odsotnega delavca razporejeno na učitelje, ki so na delovnih mestih. Rešitev bi morala biti sistemska, na nivoju Ministrstva za šolstvo.
Zdravstveni absentizem bo še vedno prisoten v vsaki organizaciji, kakor tudi v obravnavani Osnovni šoli Helene Puhar Kranj. Pomembno je le, da se absentizem ne prične zlorabljati za dela proste dneve ali pa za reševanje osebnih težav. Vodstvo pa naj le pohvali zaposlene, ko delajo dobro in v korist dotične šole. |
|---|
| Keywords: | - Absentizem
- Kadrovska funkcija
- Kadrovska politika
- Planiranje kadrov |
|---|
| Place of publishing: | Maribor |
|---|
| Year of publishing: | 2011 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-21562 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7024403 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:AILOSPK4 |
|---|
| Publication date in DKUM: | 04.06.2012 |
|---|
| Views: | 1854 |
|---|
| Downloads: | 125 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | FOV
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
