| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:TEORIJE IN MODELI ZADOVOLJSTVA PRI DELU
Avtorji:ID Kovač, Uroš (Avtor)
ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Kovac_Uros_2012.pdf (573,02 KB)
MD5: 913AEEACF70AFD6554B61692538570CF
PID: 20.500.12556/dkum/ed503e09-c83c-425c-929a-253f2305dcb1
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Zadovoljstvo zaposlenih pri delu je pozitivno čustveno stanje zaposlenega, ki je rezultat doživljanja dela, pojmovanja in ocenjevanja stanja delovnega okolja, izkušenj pri delu ter načina občutenja vseh elementov dela in delovnega mesta. Zadovoljstvo v veliki meri vpliva na kakovost življenja posameznika. Zadovoljni zaposleni so ključ do uspešnosti podjetja, saj bo zadovoljni delavec bolj učinkovito opravljal svoje delo. Zaradi zadovoljstva se bo povečala tudi produktivnost podjetja in s tem povezani delovni učinki. Zadovoljstvo zaposlenih lahko označimo kot skupek pozitivnih in negativnih občutkov, ki jih posameznik doživlja o svojem delu. Na zadovoljstvo zaposlenih pri delu vplivajo številni dejavniki, in sicer: vsebina dela, samostojnost pri delu, plača, vodenje in organizacija dela, delovne razmere ter številni drugi dejavniki. Spoznali smo številne teorije in modele zadovoljstva zaposlenih pri delu, ki se jih podjetja poslužujejo z namenom, da bi povečali stopnjo zadovoljstva zaposlenim ter s tem izboljšali poslovanje podjetja.
Ključne besede:zadovoljstvo, nezadovoljstvo, organizacijska klima, potrebe, poslovna uspešnost, teorije zadovoljstva pri delu, modeli zadovoljstva pri delu, pravičnost, enakost, motivacija, sodelavci, intervju, anketa.
Kraj izida:Maribor
Založnik:[U. Kovač]
Leto izida:2012
PID:20.500.12556/DKUM-37672 Novo okno
UDK:005.3
COBISS.SI-ID:11276828 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:TVD8FPIL
Datum objave v DKUM:17.12.2012
Število ogledov:3424
Število prenosov:954
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:THEORIES AND MODELS OF JOB SATISFACTION
Opis:Employee satisfaction at work is a positive emotional state of employee as a result of experiance, understanding and assessing the state of the working environment, job experience and feelings about all the elements of work and the workplace. Satisfaction has a large influence on quality of human life. Satisfied employees are the key to the success of the company, because they are more effective at work. Due to employee satisfaction will increase the productivity of a company and with this associated working effects. Employee satisfaction can be defined as a set of positive and negative feelings about the work they do. Employee satisfaction at work in influenced by many factors, such as: the contects of work, independence at work, pay, management and organization of work, work conditions and many other factors. We have described a number of theories and models of job satisfaction, which is used by companies in order to increase the level of employee satisfaction and thereby improve company efficiency.
Ključne besede:satisfaction, dissatisfaction, organizational climate, needs, business success, theories of job satisfaction, models of job satisfaction, justice, equality, motivation, co-workers, interview, survey.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici